Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно оформить отпуск согласно Трудовому кодексу и что делать, если он уже занят другим работником

05.01.2018, 19:12
• г. Иркутск

На основании каких статей ТК ежегодный отпуск считается за строго отработаное время. И что делать если я не могу попасть в свой отпускной период, т.к он занят уже другим работником (дочерью начальника) и в итоге вместо 43 дней (28 + допотпуск) у меня 39 дней. Такая же ситуация у еще одного работника-в ее период влез начальник и у человека вообще 36 дней. Как отстоять свое право на весь отпуск.

Читать ответы (3)
Как отстоять права
Ежегодный отпуск
Отпускной период
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте. Статья - 121 - 124 Трудового кодекса Российской Федерации. На нарушение графика жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. С новым годом и наступающим Рождеством!

Спросить

Елена Алексеевна, спасибо за быстрый отклик. К графику отпусков отдел кадров прикрепил приписку-отпуска авансовом не даются. Только за строго отработанное время. Скажите, если приказы на отпуск уже подписаны, можно ли изменить назначенное время отпуска?

Спросить

Здравствуйте. Нет, нельзя без согласия работника. Предоставление отпусков только за строго отработанное время - это относится к дополнительным отпускам. А с ежегодными отпусками такой обязанности нет. Все это указано в тех самых статьях, которые я Вам выше привела.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. С новым годом и наступающим Рождеством!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги