Вопрос: можно ли увольнять без предупреждения и уведомления и на что имею право в этом случае?

• г. Дальнереченск

Я государственный гражданский служащий. Нахожусь в декретном отпуске. Сама работала как временный работник (основной в декрете). Основной работник вышел на рабочее место 14 июля, а я узнала об этом неделю назад (примерно 4 августа). Причем не официально, а совершенно случайно от встретившейся мне сотрудницы нашей организации. Пока не было возможности самой наведаться на работу - маленький ребенок. Но по большому счету меня должны были уведомить об увольнении. Соответственно, до сих пор я не расписалась в приказе об увольнении и моя трудовая книжка находится в отделе кадров. Вопрос: можно ли увольнять без предупреждения и уведомления и на что имею право в этом случае? P.S. Решила сначала задать вопрос квалифицированному юристу прежде чем идти в отдел кадров, т.к. там меня могут обмануть. Тем более что в этой организации были случаи незаконного увольнения.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Доброго времени суток, Оксана!

В Вашей ситуации увольнение возможно в связи с окончанием срока действия тр.договора. В соответствии со ст.79 ТК РФ работодатель обзан предупредить о предстоящем увольнении. Возмещение морального вреда по трудовым спорам получить возможно при наличии оснований. Вы пока еще даже не уволены, потому о возмещении мор.вреда говорить рано.

С уважением.

Спросить

Дальнереченск - онлайн услуги юристов