Работодатель отказал в предоставлении отпуска после 6 месяцев работы - правомерно ли это?
Работаю официально по трудовому договору с 24 июля 2017 года. Планировала в конце января уйти в отпуск на 14 дней, так как первый отпуск предоставляется через 6 месяцев, но работодатель мне прямо сказал, что это по согласованию сторон, а мы вас не отпускаем. Имеет ли право не отпустить руководитель в отпуск, ведь как я понимаю по соглашению сторон если ранее 6 месяцев я хотела бы пойти в отпуск?
Согласно ст. 122 ТК РФ
оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В соответствии со ст. 125 ТК РФ
по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Спросить
В январе 2019 ухожу в декрет, устроилась на работу в конце мая 2018, работаю на должности слесарь-электрик. В апреле и в мае работала по подрядному договору, так же вычитали 13% от зарплаты. В 2017 году не работала, в декабре хочу уйти в отпуск, положенный через 6 месяцев.
Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск?
Имеет ли право работодатель уволить или попросись уволиться, так как мне нужно уходить в декрет?
И каким образом будут насчитываться декретные?
Учтется ли работа в апреле-мае, где был подрядный договор, записи в трудовой нет, но 13% вычитывали?
1. Не имеет права не отпустить в отпуск. Ст. 122 ТК РФ
2. НЕ имеет права уволить, ст 261 ТК РФ.
3. "Декретные" будут насчитываться за 2 года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам. Если заработка не было, то минимальное пособие.
4.На основании договора подряда не возникают трудовые отношения, поэтому не учтется.
Спросить
Ответ отключен модератором
Я работаю с 7 июля 2015 года. Первый отпуск могу взять через 6 месяцев с 7 января. Так вот вопрос: Получается в период с 7 января по 7 июля 2016 года мне должны предоставить отпуск 28 календарных дней, а далее уже с 7 июля 2016 по 7 июля 2017 уже 28 дней на следующий год. Я всё правильно понимаю, или график отпусков считается на календарный год? Т.е. с 1 января 2016 по 31 декабря 2016 - 28 дней, и далее с 1 января 2017 по 31 декабря 2017 - 28 дней?
Я была в отпуске с 15 июня 2017 по 26 июля 2017 (42 дня), с 24 января 2018 года я ухожу в декретный отпуск, я хотела пойти в отпуск с 8 января 2018, а 28 дней у меня остаются неотгулянные, как мне сделать, так, чтобы не потерять в деньгах, можно ли взять компенсацию за неотгулянные дни или уйти раньше в отпуск, чтобы отгулять 42 дня отпуска?
Компенсацию Вам не положена, а вот отпуск перед декретом имеете право взять.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Всего хорошего.
СпроситьРаботаю вас гос. учреждении с 11.08.2004 года. Ежегодная оформляла отпуска. В 2015 году забеременела. С 15 по 24 января 2016 года (8 дней) оформила очередной отпуск за 2014-2015 гг. С 25 января ушла вы декрет. После декрета решила оформить оставшиеся дни отпуска, но руководитель мне отказала, аргументировал тем, что в феврале месяце на мою ставку был принят человек, и вроде как ей по истечении 6 месяцев нужно предоставить отпуск. А двоим она не имеет права. Прав ли руководитель отказав мне в очередном отпуске? Что делать в данной ситуации.
Здравствуйте. Нет, не прав.
В данном случае Вы имеете право на предоставление отпуска вне зависимости от графика отпусков.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2016)
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
------------------
Пишите заявление на предоставление очередного отпуска. В случае отказа - жалоба в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
СпроситьПрошу Вас дать пояснения в сложившейся ситуации.
Я работаю в учреждении с декабря 2007 года. Мне не удалось сходить в отпуск за период 2007-2008 гг. В очередной отпуск я отправилась в 2009 году за период 2007-2008. Так и идет много лет ежегодный отпуск предоставляется за предыдущие года.
За период 2012-2013 иду в 2014;
2013-2014 = 2015;
2014-2015 = 2016;
2015-2016 = 2017;
2016-2017 = 2018.
Периодически периоды путали, я их восстанавливала. И очень похоже, что руководителю это надоело и мне против моей воли настойчиво рекомендуют в этом году, в августе взять два отпуска подряд. Меня смущает то, что мне еще ни разу не удалось уйти в отпуск и все забыть. Круг обязанностей велик, дублеров нет. Получится что я просто подарю отпуск Учреждению. Да и планов на такой длительный период нет.
Подскажите, как грамотно выйти из этой ситуации.
Спасибо.
Примерные периоды
с 31.12.2007 по 30.12.2008 - 28 кол-во дней отпуска 2009 год отпуска
с 31.12.2008 по 30.12.2009 - 28 кол-во дней отпуска ? Год отпуска
с 31.12.2009 по 30.12.2010 - 28 кол-во дней отпуска ? Год отпуска
с 31.12.2010 по 30.12.2011 - 28 кол-во дней отпуска ? Год отпуска
с 31.12.2011 по 30.12.2012 - 28 кол-во дней отпуска ? Год отпуска
с 31.12.2012 по 30.12.2013 - 28 кол-во дней отпуска 2014 год отпуска
с 31.12.2013 по 30.12.2014 - 28 кол-во дней отпуска 2015 год отпуска
с 31.12.2014 по 30.12.2015 - 28 кол-во дней отпуска 2016 год отпуска
с 31.12.2015 по 30.12.2016 - 28 кол-во дней отпуска 2017 год отпуска
с 31.12.2016 по 30.12.2017 - 28 кол-во дней отпуска 2018 год отпуска
с 31.12.2017 по 30.12.2018 - 28 кол-во дней отпуска ? Год отпуска
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)СпроситьСтатья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом
Я работаю в организации с июня 2011 года, работодатель говорит что в 2012 году я могу взять отпуск 28 дней, так как эти 28 начисляются ПОСЛЕ отработанных 6 месяцев, тоесть получается за первые 6 месяцев я не имела права ни на какой отпуск? То есть за полтора года работы мне предоставляется 28 дней?
Нет, Вы были вправе уйти полный отпуск уже после полгода работы. Хотя если бы Вы уволились до истечения года, с Вас бы удержали.
СпроситьВ июле месяце 2015 года будет ровно год, как я работаю в должности воспитателя в детском саду. Это первый год работы и и через 11 месяцев предоставляется первый отпуск. Скажите, имеет ли право заведующая, отказать мне в отпуске или перенести его на другое, позднее время, на свое усмотрение?
Здравствуйте, согласно ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Таким образом, без Вашего согласия перенести Ваш отпуск заведующая не имеет права.
СпроситьДоговор заключен 15 сентября 2011 года. (перевели работников через увольнение из унитарного предприятия в ООО) В январе 2012 года получаю отпуск на 28 календарных дней. В январе 2013 года очередной отпуск поделен (январь-июль по 14 дней.) В 2014 году отпуск поделен (март-ноябрь по 14 дней) В марте отпуск уже использован. И тут выясняется что у меня долг 14 дней за отпуск в первый год работы и ноябрьскую половину отпуска я могу пойти только за свой счет. Правы ли кадровые работники?
По тексту - правы, за исключением "за свой счет". Очередных отпусков за свой счет - не бывает
СпроситьЯ работаю не официально, по договору... 6 месяцев, а так же нахожусь в положении (по беременности), хочу уйти в отпуск, но меня работодатель не отпускает на весь промежуток времени. Говорит что я не отработала года, чтоб уйти на 30 дней. Что мне делать?
Действия Вашег работодателя не являются законными, так как по замыслу ст. 122 Трудового кодекса РФ
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: [u][/u]женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
СпроситьРешила обратиться к вам, так как от отдела кадров добиться ответа невозможно. Устроилась я 01.06.2010 первый отпуск 2 недели дали в январе 2011, вторые 2 недели с 20-го марта 2011. Как мне известно отпуск расчитывается со дня трудоустройства, т.е с 1-го июня 2010 по 01.06.2011 у меня есть 28 дней. Хотела пойти в отпуск в августе, но сказали что отпуск расчитывается на календарный год и не дали. На 2012 год рассчитала 28 дней, Правильно ли я понимаю, что у меня остались еще 14 дней отпуска с 2011, ведь мне говорят, что все что было положено я отгуляла? Заранее благодарю.
Анна, за период с 01.06.2010 по 31.05.2011 вы использовали отпуск полностью - 28 дней, 2 недели в январе и 2 недели в марте.
Теперь вы имеете право на отпуск за период с 01.06.2011 по 31.05.2012 еще 28 дней. Вообще, работодателем с учетом ваших пожеланий, но не обязательно тогда, когда хочется вам, должен быть составлен график отпусков, в соответствии с которым работники уходят в отпуск.
По трудовому законодательству отпуск за второй и последующий периоды предоставляются во время, согласованное работником и работодателем, но в пределах периода, за который предоставляется отпуск. То есть за второй период отпуск должен быть предоставлен не позднее 31.05.2012.
Спросить
