Право на компенсацию отпуска после сокращения - сколько дней положено?

Здравствуйте Олеся !

Согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ, далее ТК, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за в с е неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно статьи 115 ТК ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска ТК в статьях 118, 119 определяет отдельным категориям работников и на отдельных работах порядок предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.

Согласно статьи 180 ТК при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью

третьей статьи 81 ТК.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением

численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА до

увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с

ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей

статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, если работник проработал 1 год и 8 месяцев, а его письменно уведомлили согласно статей 81, 180 ТК о предтсоящем сокращщении за два месяца, то он фактически будет работать еще 2 месяца. А это значит, что у него для отпуска будет стаж работы у этого работодателя 1 год и 10 месяцев. Поэтому ему при расторжении трудового договора с ним на основании части 1 п.2 статьи 81 и согласно статьи 127 ТК работодатель обязан будет выплатить компенсацию за полный отпуск (за основной и дополнительные, если имеются) за 1 год и за отпуск за 10 месяцев, который определяется пропорционально отработанному времени. Например, основной оплачивваемый отпуск 28 календарных дней за 1 год. За 10

месяцев получится 23 дня (28 дней : 12 месяцев = 2,3 дня в месяц. 2,3 дня х 10 месяцев = 23 дня).

По вопросам сокращения Вы можете ознакомиться на моей страничке в разделе "Мои статьи" с подробной консультацией по многим вопросам, связанным с сокращщениями, которую я делал для работников железной дороги.

Удачи Вам.