Перевод на новую должность и сокращение в связи с реорганизацией - правовые аспекты.

199₽ VIP

Вас никуда не имеют права переводить без вашего согласия. Поскольку это изменение условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Если Вы все еще в отпуске, то до исполнения ребенку 3 лет уволить не могут. При сокращении имеете право получить выплаты. Главное не пишите заявление об увольнении по собственному желанию.

---Здравствуйте Анна, Вас имеют право перевести по новому месту расположения организации, а при отказе вами от этого предложенного перевода, вас уволят с 2 недельной выплатой пособия. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2017)ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции) Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте! Уведомление в письменной форме о реорганизации должно быть отправлено не позднее, чем за 2 месяца, согласно ТК РФ, ст.74.Основной документ, регламентирующий трудовые отношения и перевод работника при реорганизации предприятия — ТК РФ, ст.75. В случае если Вы не согласны на переезд, при отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. Таким образом, если откажетесь продолжить работу, то работодатель сможет уволить по п. 6 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения. В соответствии со ст. 178 ТК РФ Выходные пособия, в данном случае полагается выплата в размере двухнедельного заработка.

Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В силу пункта 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является:

отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса)

Иными словами, Вам нужно быть готовой к тому, что увольнять Вас в случае отказа будут не в связи с сокращением штата (п.4 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ), а совершенно по другому основанию (п.9 части первой статьи 77).

Увы, но сожалею, т.к. то, как оформил работодатель данную процедуру, не позволит Вам быть уволенной по сокращению со всеми выплатами.

Добрый вечер.

Без вашего согласия никто вас переводить в другой город не будет. Если ваша должность по прежнему месту работы сокращается, значит вас должны об этом уведомить. При этом работодатель обязан предлагать вам все имеющиеся вакантные должности, которые вы можете занимать в филиале. Если таких должностей нет, вас сократят по п.2 ч.1 статьи 81 ТК РФ. Уведомить обязаны за 2 месяца до сокращения должности.

Здравствуйте. Согласно ст. 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

То есть, при выходе вам должны предоставить прежнее место работы. Перевод на другое место работы допускается только с вашего согласия.

Выходите на свою работу предварительно напишите заявление о том, что вы выходите на работу с такого-то числа и отправьте письмом с описью вложений и уведомлением (или зарегистрируйте свое заявление и второй экземпляр оставьте у себя на руках с входящим номером и датой).

В противном случае Вы вправе обратиться в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию. Желаю удачи. В.

Ребёнку исполнилось 3 года.