Лев
11.05.2009, 21:31
Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?
Читать ответы (2)
Пришел исполнительный лист на работника (алименты), но этот работник официально не числится в ИП.Работник видимо указал на суде место основной работы в ИП,хотя и был устно предупрежден при приеме, что не будет оформлен официально. Проработал он уже почти 2 года. Как поступить в таком случае? Срочно заключить трудовой договор? Может быть есть другой вариант решения этой проблемы?
Татьяна, если ИП - Вы, то Ваша беда в том, что Вы не оформили трудовой договор с работником. Вы нарушили закон, и Вас накажут (и правильно сделают).
Все, что Вы сможете сделать - это с крейсерской скоростью оформляйте работника надлежащим образом.
Спросить