Ситуация на фабрике - генеральный директор под арестом, арестованный ген. дир. назначает нового и.о. ген. директора – достаточно ли одного приказа?

С апреля 2017 года ген. директор-гл.бухгалтер в одном лице нашей фабрики находится под домашним арестом (налоговые преступления в особо крупных размерах). На фабрике очень серьезная ситуация: она идет под банкротство. Он может передать свои полномочия кому-то? Если да, то на основании каких документов? Должны ли эти документы быть заверены нотариально, чтобы иметь юридическую силу?

Генеральный директор, находясь в длительном отпуске, заболел и по всей вероятности будет болеть весьма продолжительное время (несколько месяцев). При этом доверенность, включающую практически все свои полномочия, он передал одному из своих замов без права передоверия. Сейчас есть острая необходимость в заключении контрактов и исполнения иных полномочий генерального директора - третьим лицом (другим заместителем генерального директора). Как в условиях длительного и хронического отсутствия генерального директора законно оформить (или передоверить) полномочия третьему должностному лицу? Имеет ли право Совет директоров (а не ген. дир.) отозвать доверенность у одного заместителя и передать полномочия другому?

В Уставе организации срок полномочий генерального директора прописан на год (с 2012 года). Генеральный директор назначен на должность приказом организации в 2013 году. Необходимо продлить полномочия генерального директора. Какую дату надо указать в РЕШЕНИИ? (по Уставу? Или по приказу?)

Должен ли суд признать Договор недействительным, если подпись лица на договоре не соответствует подписи должностного лица, которое указано в графе подпись, т.е. указан Генеральный директор и его фамилия и инициалы, а подпись поставлена другим лицом? Можно ли ссылаться при доказательстве на ГОСТы по документообороту и Приказ Министерства культуры. Почерковедческая экспертиза о том что это две разные подписи есть, но нет образца подписи генерального директора. При этом в суде Ген. директор может признать полномочия лица. Подписавшего договор, но по ГОСТам и Приказу лицо, поставившее подпись должно было указать свою должность и фамилию и.о. для того чтобы признать ее, а там проставлена должность, ф.и.о гендиректора, при этом в отношении ген. директора возбуждено уголовное дело по статье мошенничество, совершенное группой лиц, а сам договор был подписан лицом. Которое выдавало себя за ген. директора, т.е. договор был подписан путем обмана другой стороны (ст. 179 ГК РФ) и выяснилось это во время следствия, но на тек. время личность подписанта не установлена.

Генеральный директор Общества с ограниченной ответственностью выдал генеральную доверенность (нотариально не заверена) региональному директору с правом передоверия другим лицам. Сейчас доверенное лицо хочет несколько своих полномочий передать другому лицу, как правильно это оформить?

Нам необходимо в срочном порядке полностью ограничить директора в подписи платежных документов. В обществе есть главный бухгалтер. Каким образом можно право первой и второй подписи передать другим лицам? И означает ли это, что генеральный директор, не указанный в карточек подписей в качестве первой подписи, имеет право в любой момент приказом изменить лицо, обладающее правом первой и второй подписи? Как возможно трактовать данный пункт: 7.7. Руководитель клиента - юридического лица, индивидуальный предприниматель и главный бухгалтер клиента - юридического лица могут не указываться в карточке в качестве лиц, наделенных правом, соответственно, первой или второй подписи, при условии наделения правом первой или второй подписи иных лиц.

Как правильно поступить. Нас два учредителя, 50/50. Согласно всех учредительных документов право первой подписи у ген директора. Вопрос: каким образом (может достаточно нотариальной доверенности, либо приказа, а может придётся вносить измннения во все учредительные доки) ген директор может доверить право первой подписи коммерческому директору (второй учредитель). То есть, иметь право подписи на всех финансовых доках и т.д. в равных правах. Спасибо.

На время отпуска по уходу за ребенком обязанности ген. директора были переданы сотруднику (фин. директору) в порядке совмещения должностей. От ООО фин. директору была выдана Доверенность, на основании которой он осуществляет обязанности по работе в должности генерального директора. Данная Доверенность выдана с правом передоверия на основании решения учредителя. Финансовый директор на время своего ежегодного отпуска должен назначить лицо, которое должно также в порядке совмещения должностей выполнять обязанности генерального директора, пока уполномоченный на это фин. директор будет находится в отпуске. Верны ли следующие действия: 1. т.к. доверенность на совершение действий по должности ген. директора выдана фин. директору с правом передоверия на основании решения учредителя, то учредитель принимает решение о передоверии в связи с отпуском фин. директора выданной доверенности на исполнение обязанностей генерального директора другому должностному лицу (в нашей ситуации - передоверие на на главного бухгалтера)-на время отпуска фин. директора). 2. на основании решения учредителя, финансовый директор передоверяет главному бухгалтеру совершать действия по должности ген. директора на время своего ежегодного отпуска. (при этом издается приказ, доп.соглашение с гл.бухгалтером, доверенность от ООО в лице фин. директора, действующего на основани доверенности о __ № __, на главного бухгалтера (ФИО) совершать от имени ООО действия (по должности ген. директора в рамках, установленных предыдущей доверенностью). Надо ли заверять нотариально такую передоверенную доверенность - от ООО на должностное лицо? 3. После возвращения фин. директора из отпуска, он снова продолжает выполнять обязанности ген. директора по выданной ему Обществом первой доверенности, а доверенность главного бухгалтера прекращает действовать, т.к. выдана на срок отпуска фин. директора. Вопрос: правильный ли порядок действий, все ли действия верны и правомерны при такой процедуре возложения обязанностей отсутствующего ген. директора (отпуск по уходу за ребенком) на главного бухгалтера при необходимости убытия в отпуск финансового директора?

1) Если в Уставе ЗАО указано, что полномочия генерального директора прекращает и назначает на эту должность другую кандидатуру Совет директоров, а последний в ЗАО не был образован, может ли на основании п.1 ст.66 ФЗ "Об АО" собрание акционеров переназначить генерального директора? Новый ли ген. директор будет заверять на протоколе о его назначении подписи учредителей - физ. лиц? 2) Досрочно прекратить полномочия ген. директора можно по любому основанию или лучше сделать, как будто ген. директор сам написал заявление на увольнение? (Эти отношения подпадают под действие трудового законодательства?). Заранее очень благодарна за ответ.

Может ли руководитель (единоличный исполнительный орган ООО - генеральный директор) выдать сотруднику доверенность на право подписи за генерального директора и главного бухгалтера одновременно? В счетах-фактурах и других первичных финансовых документах. Не противоречит ли это чему-то из законодательства? Под такой доверенностью достаточно подписи одного генерального директора или еще нужна подпись главного бухгалтера ООО?