О правильном оформлении приказа о назначении ответственных и подчинении работников сторонних компаний на участке компании А

199₽ VIP

Вам следует изучить Главу 53.1 ТК РФ "ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ ВРЕМЕННО РАБОТОДАТЕЛЕМ К ДРУГИМ ФИЗИЧЕСКИМЛИЦАМ ИЛИ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ ПО ДОГОВОРУ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИТРУДА РАБОТНИКОВ (ПЕРСОНАЛА)".

Инструктаж проводит работодатель, т.е. организация А. Отвестенное лицо назначается приказом по организации А.

Нет приказа о подчинении. Организациям следует заключить договор.

Статья 341.1 ТК РФ. Общие положения

Частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в Российской Федерации вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.

Добрый вечер.

Вообще-то вы не имеете право направлять своих работников для выполнения работы под руководством другого работодателя, на это имеют право только частные агентства занятости.

Если работники выезжают в другую местность, тогда это будет служебная командировка - приказ на командировку и больше ничего не нужно, ст.166 ТК РФ. На месте их уже проинструктируют без ваших распоряжений.

В вашей ситуации Вам следует руководствоваться статьей 341.3 ТК РФ,а не статьей 341.1 ТК РФ

Между вашими организациями должен быть заключен Договор о предоставлении труда работников (персонала), В рамках этого договора регулируются отношения между Исполнителем (организацией, предоставляющей своих сотрудников) и Заказчиком-принимающей стороной Приказа о подчиненности здесь не может быть Заказчик-как принимающая сторона издает только приказ о назначении ответственных лиц, которым предоставлено право контроля за деятельность работников Исполнителя

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2017)

""ТК РФ Статья 341.1. Общие положения

""Частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в Российской Федерации вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.

""Условия оплаты труда по трудовому договору с работником, направляемым для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должны быть не хуже, чем условия оплаты труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию.

""Компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник направляется на работу в соответствующих условиях, устанавливаются на основании информации о характеристике условий труда на рабочем месте, предоставляемой принимающей стороной.

Статья 341.3. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 53.1] [Статья 341.3]

Особенности регулирования труда работников, направляемых временно к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), работодателем, не являющимся частным агентством занятости, устанавливаются федеральным законом.

Такой договор определяется как соглашение, в соответствии с которым исполнитель обязуется направить временно своих работников с их согласия к заказчику для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика, а заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с исполнителем. Таким образом, предусмотрено, что сторонами договора о предоставлении труда работников (персонала) являются: - исполнитель - сторона договора о предоставлении труда работников (персонала), направляющая временно своих работников с их согласия к юридическому лицу, не являющаяся работодателем данных работников, для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика; - заказчик - сторона договора о предоставлении труда работников (персонала), в чьих интересах, под управлением и контролем выполняет трудовые функции работник, временно направленный в этих целях исполнителем.

Это сделает нанятый юрист.

Работники не могут подчиняться организации А.

Этого нет в трудовом договоре согласно ст. 57 ТК РФ.

Значит, работодатель не меняется.

Если работники сторонней организации работают под руководством представителя организации А заказчик полностью берет на себя ответственность за организацию и руководство работами это отражается в договоре

Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (с изменениями и дополнениями)

Это будет отдельный приказ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить следующий порядок проведения вводного инструктажа по охране труда работникам предприятия:

1.1 Для всех принимаемых на работу лиц, а также для, работников сторонних организаций, выполняющих работы на территории предприятия, лиц,проводить вводный инструктаж.

1.2 Обязанности по проведению вводного инструктажа возложить на инженера по охране труда фио а в его отсутствие – на

В подобных отношениях работники компании Б обычно выполняют подрядные работы, либо оказывают услуги компании А.

1.

В трудовых договорах у работников компании Б должны быть прописаны особенности условий работы, включая работу у юридического лица, не являющегося работодателем работника (принимающая сторона).

Приказ о направлении работников компании Б (далее-КБ) в компанию А (далее – КА) для выполнения трудовой функции работника у принимающей стороны издает и подписывает руководитель компании Б.

В приказе указывается, что работники (ФИО, наименование должностей), направляется в КА для выполнения данными работниками определенной их трудовыми договорами трудовых функции в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны (полное наименование КА).

В этом приказе необходимо прописать сроки, на которые направляются работники, трудовые функции, обусловленные трудовым договором, включая обязанность работника прохождения инструктажа в компании Б в целях выполнения этой трудовой функции.

В приказе целесообразно прописать должность и ФИО представителя КА, под управление и руководство которого направляется персонал.

Должность и ФИО ответственного лица (представителя) КА указывается в договоре о предоставлении труда работников (персонала), заключенного компаниями А и Б. Контроль над выполнением приказа возлагается на руководителя КБ (так как иных руководителей в КБ нет).

2.

Однако подчинение работников КБ не меняется, так как оно обусловлено трудовым договором. Работодателем остается руководитель КБ. Соответственно, к дисциплинарной ответственности (при наличии таковой) их может привлечь только работодатель - КБ, с соблюдением всех необходимых формальностей, определенных Трудовым кодексом РФ.

Следует также учесть, что от работников КБ необходимо получить письменное согласие на выполнение их трудовых функций у данного юридического лица (п.1. ст. 18 Трудового кодекса РФ, а также ст. ст. 341,1, 341.3 ТК РФ)

3.

Издание Приказа о проведении инструктажа и документальное его оформление осуществляется КА.

Здравствуйте. Можно сделать Приказ о назначении ответственных за проведения работ со сторонними работниками, Дело в том, что в целом порядок проведения инструктажей для работников сторонних организаций не имеет значительных отличий от порядка проведения инструктажей при приеме на работу нового сотрудника.

За проведение данного инструктажа несет ответственность руководитель работ, в подчинение которому поступают сотрудники привлеченной организации. Лицо, ответственное за допуск к работе сотрудников привлеченных организаций назначается соответствующим приказом.

Поскольку работники сторонних организаций привлекаются для выполнения определенного вида работ и имеют доступ к отдельным площадкам предприятия, то целесообразно разработать для них отдельную Программу вводного инструктажа и инструкцию по вопросам охраны труда для сторонних организаций. Составляются они на основании Общей инструкции по охране труда для предприятий, а также ГОСТа 230, а именно п.4.10.5 Подрядные организации.

Здравтвуйте!

В соответствии со ст. 342.2 ТК РФ трудовой договор, заключаемый частным агентством занятости с работником, направляемым временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должен включать в себя условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору.