Надбавка за звание "Отличник физической культуры"

Оциальная Cеть 9111.ru Найти Поиск. Задать вопрос юристу 8 800 505-92-65 Звонок бесплатный Спросить бесплатно. Виталий, г. Волгоград. Виталий 20.01.2016 в 21:04 Россия, г. Волгоград | Вопросов: 1 Льготы отличник физической культуры и спорта рф льготы. Какие льготы имеет звание отличник физической культуры и спорта РФ? номер вопроса №9461589 прочитан 2283 разa СРОЧНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА 8 800 505-91-11 бесплатно Правовые акты органов исполнительной власти. Нормативные правовые акты органов. Иные нормативные правовые акты Юристы по теме "льготы и компенсации" из г. Волгоград 1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru Кудимова Ольга Анатольевна. Юрист Кудимова Ольга Анатольевна. Личная консультация. Россия, г. Волгоград | отзывов: 83 | ответов: 280 В соответствии с Приказом Министерства спорта РФ от 17.08.2012 № 88 «О ведомственных наградах Министерства спорта Российской Федерации» нагрудный знак "Отличник физической культуры и спорта" относится к ведомственным наградам Минспорта РФ. 1. В соответствии с Постановлением Правительства Москвы от 19 июля 2005 г. N 523-ПП "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы" работники таких учреждений, награжденные отраслевыми нагрудными знаками "Отличник физической культуры", имеют право на надбавку в размере 30% к тарифной ставке (окладу) ЕТС. Вопрос: это постановление действует и сейчас?

Постановление правительства Республики Коми в декабре 2004 года постановило о повышение тарифных ставок (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда с 1 января 2005 года. Муниципальное Образование г. Печора про игнорировала это постановление и оставила тарифные ставки на прежнем уровне, хотя другие районы КОМИ повысили тарифные ставки-о чем свидетельствуют постановления Глав Муниципальных Образований. КАКАЯ СТАТЬЯ есть о НАКАЗАНИЕ ЗА НЕ ИСПОЛНЕНИЯ ДАННОГО ПОСТАНОВЛЕНИЯ. МОЖНО ЛИ ПРИВЛЕЧЬ К ОТВЕТСТВЕННОСТИ В ВИДЕ СУДЕБНОГО ИСКА.

Я являюсь работником государственного бюджетного учреждения. В соответствии с постановлением О ПОВЫШЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ п.1: «Увеличить с 01.03.2013 на 25 процентов размеры должностных окладов служащих и окладов по профессиям рабочих государственных учреждений », увеличился оклад, но размер заработной платы не изменился. В моем трудовом договоре: п.4. « Оплата труда и социальные гарантии» : 4.1 За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада, выплат Компенсационного и стимулирующего характера: 4.1.1 должностной оклад (оклад) в рамере - 4700 руб; 4.1.3 стимулирующие выплаты в пределах базового фонда оплаты труда и в соответствии с п. 3 Положения об оплате труда работников Учреждения-надбавка за качественные показатели деятельноси в размере не более 106% от должностного оклада. Конкретные размеры и виды надбавок устанавливаются приказом директора за определенный календарный период по предоставлению отчетов о выполнении качественных и количественных показателей работником. Прошу разъяснить: 1. правомерно ли одностороннее изменение работодателем размера надбавки за качественные показатели. 2. правомерно ли изменение размера Районного коэфициента. Заранее спасибо! С уважением, Оксана Д.

Постановлением правительства рф было произведено повышение межразрядных тарифных коффициентов Единой тарифной сетки по оплате труда рабоников организаций бюджетной сферы. При этом для организаций, финанируемых из местных бюджетов, данное повышени должно было производия за счет средств указанных бюджетом. Во исполнение потановления правительства рф глава муниципального образования Елоховский район издал распоряжение согласно которому в вязи с тем, что необходимые дополнительные суммы не были предусмотрены в местном бюджете повышение тарифных ставок производилось в меньшем размере и на три месяца позднее даты указанной в постановлении. Дайте оценку правомерности распоряжения главы муниципального образования. Каково соотношение актов органов местного самоуправления и иных нормативных актов содержащих нормы рудового права?

Прошу Вас прокомментировать: ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 05 августа 2008 года N 583 О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений. Правительство Российской Федерации постановляет: ……… 3. Установить, что заработная плата работников и гражданского персонала (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников (гражданского персонала) и выполнения ими работ той же квалификации. ……… Я работаю концертмейстером в Воронежском Музыкальном Колледже им. Ростроповичей. Работаю в нем 31 год, общий стаж работы почти 37 лет, имею высшее образование, 4 года до пенсии. До 1-го января 2010 года моя ставка по 12-му разряду ЕТС составляла 4379 рублей (без учета премий и иных стимулирующих выплат). С 1-го января 2010-го года мне в связи с переходом на новую систему оплаты труда администрация установила ставку 4025 (без учета премий и иных стимулирующих выплат). Соответствует ли это Постановлению Правительства РФ №583 от 05 августа 2008 года. С уважением, Лошаков Александр Серафимович.

Работаю в районной администрации начальником отдела по физической культуре и спорту. Имеют ли право и должны ли они мне доплату или надбавку за звание Отличник физической культуры и спорта?

Правительство ввело новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки. Я работаю в специальной (коррекционной) общеобразовательной школе-интернате VIII вида для умственно отсталых детей. Наш директор и бухгалтер на вопрос о повышении заработной платы ответили, что наше учреждение данное повышение не касается. Действительно ли это так.

Актуальные ссылки на законодательство, (чем руководствоваться) для оформления положения по оплате труда и штатного расписания для Муниципального бюджетного учреждения физической культуры и спорта (сфера деятельности массовый спорт для населения) *не образовательное учреждение*. Конкретно интересует на что основываться (где прописано в цифрах)-определение размеров окладов работников (Актуальные тарификационные сетки и коэффициенты для специалистов и рабочих).

Оплаты вынужденных отпусков, связанных с отсутствием работы составляет в размере тарифной ставки (оклада) работников, как предусмотрено отраслевым (тарифным соглашением) или 2/3 тарифной ставки (оклада), как предусмотрен ст. 157 ТК РФ?

Помогите пожалуйста решить вот такую задачу! Постановлением Правительства РФ было произведено повышение меж-разрядных тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы. При этом для организаций, финан-сируемых из местных бюджетов, данное повышение должно было произво-диться за счет средств указанных бюджетов. Во исполнение постановления. Правительства РФ глава муниципального образования «Елоховский район» из-дал распоряжение, согласно которому в связи с тем, что необходимые дополни-тельные суммы не были предусмотрены в местном бюджете, повышение та-рифных ставок производилось в меньшем размере и на три месяца позднее да-ты, указанной в постановлении. Дайте оценку правомерности распоряжения главы муниципального обра-зования. Каково соотношение актов органов местного самоуправления и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права?