Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Должен ли работодатель письменно уведомить работника о необходимости дать письменные объяснения.

10.01.2018, 16:44
• г. Ставрополь

Должен ли работодатель письменно уведомить работника о необходимости дать письменные объяснения.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день! Для подстраховки себя работодатель вправе в письменном виде запросить письменные объяснения с работника. Например, работник прогуливает и не появляется на работе. Чтобы соблюсти процедуру увольнения по соответствующей статьей Трудового кодекса, с работника необходимо получить письменные объяснения по факту отсутствия на работе. Данный запрос о предоставлении письменных объяснений в дальнейшем может помочь работодателю при рассмотрении спора в судебном порядке.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ставрополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги