Трудовой договор по истечении срока - рабочник просит уволить его по собственному желанию в связи с болезнью

13.08.2011, 08:47

• г. Нижневартовск

Работник написал заявление: прошу уволить меня по собственному желанию в связи с болезнью. Сам работник работал по срочному трудовому договору. За 3 месяца до окончания договора работодатель его уведомил письменно\. что по окончанию с ним договор будет расторгнут. (срок окончания договора 31 августа). Работник ушел в отпуск, в отпуске заболел (язва). принес больничный лист, ему продлили отпуск до 15 августа. . 12 августа он принес заявление: прошу уволить меня по собственному желанию в связи с болезнью с 15 августа. Трудовая книжка у рааботника была на руках (? правильно ли поступал отдел кадров?), записи в ней отдел кадров не делал. Работодатель его предупредил, что надо отработать 2 недели. Работник сказал, что отрабатываать не будет. Делайте, что хотите. ? Что делать работодателю? Можно ли уволить без отработки? Почему трудовая была на руках, правильно ли это?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Стрикун Г.В. 4.8

13.08.2011, 09:49,

г. Санкт-Петербург

В период действия срочного договора работник имеет полное право уволиться по собственному желанию. Никаких нарушений при этом нет.

Формально вы можете требовать отработки. но в данной ситуации не рекомендую вам

это делать. Нарушения закона тоже не будет. А вот почему трудовая на руках, спросите об этом своего кадровика и накажите его за это.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Трудовой договор по истечении срока - рабочник просит уволить его по собственному желанию в связи с болезнью

Нижневартовск - онлайн услуги юристов