Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оплата больничного листа после реорганизации компании - вопросы и ответы

27.01.2004, 06:30
• г. Москва

Внутри нашей компании происходит реорганизация. Я уволена с одного из подразделений компании 31.12.03 г. И вновь принята в другое подразделение компании с новым юридическим лицом с 01.01.04 г. С 09.01.04 г по 26.01.04 г у меня больничный лист. Как мне его оплатят? До этого все листки оплачивались 100%.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Елена, в соответствии с действующим законодательством Вам больничный лист также будет оплачиваться в размере 100%, т.к. между окончанием на прежнем месте работы и началом на новом прошло менее одного месяца. Трудовой стаж прерывается, если этот срок составил более месяца.

Если Вам нужны данные нормативного акта, то напишите мне, я их Вам укажу (в настоящее время мою правовую базу еще не обновляли, а данный нормативный акт с этого года новый).

С уважением, Светлана.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена Леонидовна
24.06.2014, 14:44

Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность после реорганизации?

В организации планируется реорганизация: одно структурное подразделение разделить на два. Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность руководителя одного из вновь образуемых структурных подразделений. Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
27.09.2012, 12:23

Передача функций и увольнение работников ликвидированного структурного подразделения - правовой аспект

Структурное подразделение ликвидировали, в данном городе юридическое лицо этого структурного подразделения не ликвидировалось, осталось два структурных подразделений этого юр. лица, одному структурному подразделению передано здание, оборудование и все функции ликвидированного структурного подразделения, причем те функции которых у него раньше не было. Трудовой договор у работников ликвидированного структурного подразделения был заключен с юр. лицом которое в данном городе продолжает свое деятельность в лице двух структурных подразделений, в одно из которое передано ликвидированное структ. Подразд. . По какой статье должны увольнять работников ликвидированного структурного подразделения?
Читать ответы (1)
Дресвянский А.В.
10.03.2015, 15:08

Кому направлять заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы - директору подразделения №1

На кого конкретно подавать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы? Суть вопроса. В 2014 году работал в поздразделении №1 строительной компании. Заработную плату выдали только за сентябрь 2014 года. С февраля 2015 года переведен в подразделение №2 этой же строительной компании. На данный момент по подразделению №1 задолженность по заработной плате не погасили. Зарплату за февраль 2015 года по подразделению №2 обещают в конце марта 2015 года. На кого конкретно я должен написать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы: на директора подразделения №1, или директора подразделения №2, или же на генерального директора обоих подразделений?
Читать ответы (1)
Сергей
18.05.2001, 10:49

Нарушается ли законодательство по отношению ко мне в этом случае и по каким пунктам?

На предприятии, где я работаю, происходит реорганизация подразделлений и создано новое. Наше подразделение вывели за штат и передали во вновь созданное. Я, механик 1 категории (стаж в этой должности 7 лет), в новом подразделении мне предлагают должность электромантера, хотя имеются должности механиков. Правомерно ли это? Нарушается ли законодательство по отношению ко мне в этом случае и по каким пунктам? Что можно предпринять? С уважением.
Читать ответы (1)
Андрей
03.07.2018, 06:31

Должен ли руководитель производственного подразделения согласовывать перевод работника в другой населенный пункт?

Имеет ли право руководитель производственного подразделения не согласовать перевод работника в другое производственное подразделение одного филиала, находящееся в другом населенном пункте. Перевод необходим в связи с переездом. В производственном подразделении, куда переводится работник не против и готовы принять. Спасибо.
Читать ответы (1)
Александра
24.07.2015, 12:46

Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1

В штатном расписании учреждения имеется структурное подразделение №1, которое входит в состав структурного подразделения №2, при этом территориально они находятся в разных населенных пунктах. В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2. Структурное подразделение №1 ликвидируется. Должен ли работодатель проводить процедуру определения преимущественного права на оставление на работе среди диспетчеров пожарной связи подразделения №1 и №2? Или, раз ликвидируется структурное подразделение №1 эту процедуру проводить не нужно - нужно уволить всех диспетчеров в ликвидируемом подразделении.
Читать ответы (1)
Владимир
26.11.2021, 12:31

Как решить конфликт при переводе внутри предприятия - между желанием работника и несогласием текущего руководителя?

Человек хочет перевестись из одного подразделения в другое подразделение внутри одного предприятия, новый руководитель подразделения на перевод согласен, вакансия имеется, текущий его руководитель не согласен на его перевод, но никаких резолюций на документе писать не хочет, как быть в такой ситуации?
Читать ответы (2)
Светлана
13.03.2009, 14:17

Наше подразделение закрыли, всех сотрудников уволили по причине ликвидации, уведомив за 2 месяца.

Я работала в подразделении банка в нашем городе. Наше подразделение закрыли, всех сотрудников уволили по причине ликвидации, уведомив за 2 месяца. Я жду ребенка и была уволена вместе совсеми. Юристы, консультировавшие меня, сказали, что меня не имели права уволить, т.к. наше подразделение не являлось самостоятельным юридическим лицом и что я могу подать в суд на восстановление в должности и также требовать оплаты декрета по больничному. Кто прав в данной ситуации? В трудовой стоит печать вышестоящего подразделения и отдел кадров был там же.
Читать ответы (1)
Ольга
17.12.2015, 12:52

Компания планирует создать обособленное подразделение в Санкт-Петербурге

Компания зарегистрирована в Москве, собирается создать обособленное подразделение в Санкт-Петербурге. Подразделение входит в состав Компании, не является юридическим лицом, филиалом, представительством, не имеет самостоятельного баланса и расчетного счета в банке. В подразделении будут 3 сотрудника, у которых сейчас в трудовой книжке запись: принят на должность ___ без географического указания. Нужно ли в связи с созданием подразделения вносить в трудовые книжки этих сотрудников новую запись. Если да, то какого содержания?
Читать ответы (1)
Сергей Эдуардович
19.06.2014, 11:28

Ситуация с реорганизацией - отказ от перехода в новое подразделение и проблемы с увольнением по статьям ТК

Происходит реорганизация - из двух подразделений создается новое, я отказываюсь переходить в новое подразделение (у меня контракт на работу в конкретном подразделении до 2016 г). Организация хочет уволить по ст 7 ТК, я настаиваю на ст 6 ТК. Кто прав и что делать?
Читать ответы (1)