Считается ли прогулом если сотрудник не вышел на смену по причине плохого состояния, вызвал скорую и не
Здравствуйте уважаемые профессионалы.
Такая ситуация:
Работаю в детском развлекательном центре, работаю согласно графика сменности 2/2.
По графику у меня были рабочие дни 2 и 3 января 2018 года.
Так как 2 числа здание, в котором находится наша организация, не работало то и у меня получился выходной, а 3 числа короткая смена.
Первого числа у меня была высокая температура, второго числа также, 39,2.
Я почувствовала, что до числа не поправлюсь и вызвала скорую помощь.
Скорая помощь сделали свою работу, уехали.
Я позвонила директору, рассказала о случившемся.
Она мне ответила хорошо, поняла.
3 числа за меня отработал другой сотрудник (ей за этот день заплатят, мне нет).
К следующей своей смене, 6 числа, я поправилась и вышла на работу.
Поясню следующее, так как мы работаем с детьми, то больными нам на работу выходить запрещает директор, предварительно сообщив ей о своем состоянии здоровья, т.е. никаких справок не требует.
За других сотрудников я так работа не один раз, и никаких проблем не возникало.
Сегодня, 11.01.2018 года, директор стала требовать с меня больничный лист, сказала что иначе поставит прогул, при этом у нее есть справка из станции скорой помощи о моем состоянии здоровья на 2 число.
Как мне быть в этой ситуации?
Юристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация