Правомерны ли действия Работодателя и как мне поступить?
Здравствуйте. 3 октября 2017 я устроилась на работу в городскую школу. Работодатель обещал 27 часов недельной нагрузки. При этом еще ждал один месяц, пока отработаю в прежней сельской школе, из которой уволилась 2 октября из-за маленькой недельной нагрузки. Т. е перерыва в трудовом стаже нет. У меня высшая квалификационная категория высшего уровня образования, педстаж 18 лет. При трудоустройстве был назначен испытательный срок три месяца и недельная нагрузка 23 часа (вместо обещанных 27). По неизвестным причинам с первых дней работы оказалась под психологическим прессингом со стороны администрации школы. Поняла, что с условиями труда не согласна и предупредила администрацию в ноябре в устной форме, что по окончании учебной четверти хотела бы уволиться по окончании испытательного срока. (он истекал 2 января, в праздничный день) 21 декабря директор подписала заявление об увольнении с 29 декабря (30, 31, 1, 2 января были выходными днями), в последний день четверти, уведомив, что расчетные мне не положены, и в заявлении об ульнении нужно писать "без выплаты компенсации". Я написала. Могла ли я получить компенсацию? Правомерны ли действия Работодателя и как мне поступить?
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 432 Поиск Регистрация