какой трудовой договор нужно заключать с истопником, и положен ли ему отпуск?
Уважаемый Посетитель г. Краснодар!
С Истопником как и с каждым Работником организации должен быть заключён Трудовой договор.
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Также Истопнику должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 12.01.2018 г
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 431 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов
Ответьте пожалуйста, Какой договор работнику лучше заключить.
Скажите, пожалуйста, возможно ли заключать трудовой договор на один год и в каких случаях?
Какой договор заключить при взаимном оказании услуг между организациями?
Как правильно оформить увольнение по истечении срока срочного трудового договора и какую запись сделать в трудовой книжке?
Если в трудовом договоре указан испытательный срок, нужно ли после его истечения заключать новый трудовой договор?
