Какова должна быть продолжительность летнего отпуска для работника с двумя детьми, включая ребенка с инвалидностью?
Здравствуйте подскажите раз в сколько лет должны Довать летний отпуск работнику если у меня двое детей 9 и 2 х лет младший с инвалидностью.
ТК РФ Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
СпроситьЗдравствуйте, Венера!
Действующим трудовым законодательством и иными федеральными законами не предусмотрено, что работница имеющая двух и более детей в возрасте до 12 лет, вправе брать отпуск в удобное для них время.
До 18.03.2017 г. согласно пп. "б" п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 в целях создания женщинам более благоприятных условий, позволяющих сочетать труд в общественном производстве с воспитанием детей, работающие женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, имели первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время.
Однако, Постановлением Правительства РФ от 02.03.2017 N 243 указанное выше Постановление было признано не действующими на территории Российской Федерации.
СпроситьХотела бы узнать, сколько младших воспитателей должно работать в младшей группе с возрастом детей 2-3 лет в МБДОУ комбинированного вида? И должны ли младшие воспитатели совместно с воспитателем принимать участие во время прогулки с детьми этого возраста?
Может ли отказать предприятие на отпуск в летний период, если у меня двое несовершенно летних детей?
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Работники, имеющие несовершеннолетних детей, в них не входят.
СпроситьУ меня неполная материнская семья, двое детей, студент и младший школьник. В очередном оплачиваемом отпуске в летний период было отказано. Имею ли я право на неоплачиваемый отпуск летом, если в кол. договоре нет такого пункта?
---Здравствуйте, вы как и все работники имеете право на отпуск согласно графика отпусков, что касается неоплаченного отпуска. То только с согласия руководителя. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьОтпуск предоставляется работнику согласно графика отпусков, утвержденного работодателем.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по согласованию с работодателем.
СпроситьДобрый день! Имеет ли право работодатель ежегодно давать отпуск не в летний период, если у меня двое несвоершеннолетних детей и через сколько месцев должны предоставить очередной отпуск если я буду отдыхать в ноябре? Спасибо!
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!
Отпуска утверждаются графиком отпусков вашей организации, на котором ставится ваша подпись, если ваша подпись стоит, значит вы согласны.
СпроситьТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Отпуск предоставляется согласно графика, попросите работодателя внести вас в график на летний месяц.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель предоставляет отпуск в соответствии с графиком отпусков. Обратитесь к работодателю. Возможно, он перенесет вам отпуск на лето.
СпроситьЗдравствуйте Раиса! Очередность предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена законодательством.
Трудовой кодекс Российской ФедерацииСпроситьСтатья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В ноябре Вы будете отдыхать за текущий год. А с нового года у Вас возникнет право на отпуск за 2018 год. Посмотрите локальные нормативные акты Вашей организации, возможно там установлен промежуток который должен быть выдержан между отпусками. Периодичность предоставления отпуска устанавливается графиком, который составляется с учётом пожеланий работника. При составлении очередного графика укажите, что Вам отпуск нужен в летний период с целью оздоровления детей.
СпроситьВам положен налоговый вычет на каждого ребенка от необлагаемой суммы в 1400 рублей, то есть 13% будет вычитаться с 6 694 рублей и составит 870 руб 22 коп. Значит чистыми Вы получите 7 823 руб 78 коп.
СпроситьРаботник ушел в отпуск, через сколько дней можно работника вызывать из отпуска если работник согласен.
Пока Работник находился в отпуске, его должность сократили. После выхода с отпуска работника уведомили о сокращении, сколько месяцев надо платить работнику по сокращению?
Два месяца - пребупреждение о сокращении, + два средних - выходное пособие, возможна выплата и за третий месяц по увольнении. В районах Крайнего Севера и к ним приравненных - до шестого месяца по увольнении. При условии, что работник не трудоустроится в этот период.
СпроситьУ меня несколько вопросов. Нас три повара и кухонный рабочий в государственном детском саду на 309 детей. Отпуск нам дают только в летний период (когда детей меньше) и по очереди, и пока один в отпуске, другим должны доплачивать? И должны ли повара на время отпуска кухонного рабочего выполнять его работу? И сколько должна быть зарплата у каждого повара? Заранее спасибо.
если увеличивается объем работ во время отсутствия работника, то коллективным договором либо соглашением возможна установка доплаты
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьУ меня следующий вопрос - работник устроился на работу в феврале. Через шесть месяцев он ушел в отпуск на две недели. В феврале следущего года он догулял неиспользованную часть отпуска. Когда возникает право у работника на следующий отпуск? Может ли он уйти в отпуск летом? Сколько времени должно пройти от отпуска до отпуска? Спасибо.
Уважаемая Оксана!Уход работника в отпуск в дальнейшем регулируется графиком отпусков, составленным на предприятии, именно в нем должно быть написан следующий отпуск работника. .
Спросить