Как защитить себя от возможного увольнения после отказа от реструктуризации - вопросы по должностным инструкциям и обязанностям директора

Уважаемый Евгений!

Можно обсуждать только документы: приказы, уведомления, предложения об изменений условий труда. А пока, я так понимаю, Ваш директор сделал только устное объявление о реструктуризации.

Так Вы написали заявление об уходе по собственному желанию? Ваш директор хочет, чтобы Вы остались на его условиях?

Понятие "должностная инструкция" в Трудовом кодексе отсутствует. Тем не менее, в большинстве предприятий такой документ существует и является приложением к трудовому договору. Он упрощает понимание функциональных обязанностей, в нем можно более подробно расписать производственные задачи каждого работника.

Если должностная инструкция у Вас на предприятии отсутствует, то тогда следует все детально расписать в трудовом договоре.

Попробуйте поговорить с Вашим работодателем, как говорится, по душам. Выясните, чем он не доволен, выскажите свои претензии. Но это надо делать предельно деликатно, не лезть в бутылку. Лучше, если в этом разговоре примут участие все сотрудники. Поскольку, даже те, кто хочет остаться и принять новые условия, думаю, надолго не задержатся. Если коллектив у Вас небольшой, Вы можете создать Совет трудового коллектива и выступать от его имени.

Что касается объяснительных. В них Вы можете абсолютно открыто написать так, как есть: например, сроки выполнения задачи не были реально оценены, задача не относится к моему функционалу и вообще задача не была грамотно сформулирована и т.д.

Кстати, проинформируйте своего шефа, что судебные тяжбы, касающиеся трудового права, в 97,8% выигрывают работники, а работодатели платят в результате этого штрафы и пр из своего кармана.

Удачи!