Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Право на увольнение без отработки 14 дней при нарушении работодателем трудового законодательства и решении суда о взыскании невыплаченной зарплаты - применимость статьи 80 Трудового кодекса.

14.01.2018, 00:06
• г. Москва

В отношении меня работодатель нарушил трудово законодательство (по решению суда взыскана невыплаченная зарплата и оплатил вынужденный прогул). Хочу уволиться без отработки 14 дней. Имею ли на это право? Распространяется ли на мой случай действие ст. 80 ТК (абзац 3 статьи 80)?

Читать ответы (2)
Хочу уволиться без отработки Уволиться без отработки Невыплаченная зарплата Вынужденный прогул Отработка 14 дней
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 78]

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора

Можете и по соглашению сторон.

Спросить

Здравствуйте, Наталия.

Именно эта норма (ст.80 абз.3) Вам и подходит при увольнении по собственному желанию без отработки, поскольку продиктовано подтверждённым и установленным решением суда нарушением трудового законодательства со стороны работодателя.

Пишите заявление по собственному желанию, указывайте причину - в связи с невозможностью продолжения работы из-за нарушений трудового законодательства со стороны работодателя и указывайте точную дату "... прошу уволить с 01.01.20-- г...".

Указанная Вами дата будет законно и обоснованно считаться последним рабочим днём.

Успехов Вам!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталия
14.01.2018, 12:58

Можно ли уволиться без отработки и отказаться от появления на работе после подачи заявления?

В отношении меня работодатель нарушил трудовое законодательство, и это подтверждено решением суда. Хочу уволиться одним днем без отработки (ст 80 абзац 3). Если работодатель не подпишет заявление по данному основанию, будет ли это законно с его стороны? И могу ли я не выходить на работу после даты моего заявления на увольнение? Не будет ли это прогулоМ!?
Читать ответы (1)
Евгений
09.04.2015, 10:27

Как правильно уволиться без отработки 2 недель, если работодатель не выплачивает зарплату уже более 3 месяцев

В случае если мне не платят зарплату уже более 3 месяцев, могу ли уволиться без отработки 2 недель по статье 80 т.к. работодатель нарушает трудовое законодательство. И после этого могу ли я требовать выплаты зарплаты через суд?
Читать ответы (1)
Ольга
03.12.2016, 10:03

Можно сформировать следующий заголовок - Вопросы о кассации

Если суд апелляционный оставил Решение суда первой инстанции в силе (оплата вынужденного прогула и восстановление на работе), работодатель может написать кассацию. Подача кассации освобождает работодателя от обязанности выплатить мне зарплату за вынужденный прогул? Могу ли я подать заявление в суд, чтобы обеспечить исполнение решения суда - наложить запрет на внесение изменений в регистрационные данные ООО? Могу ли просить суд арестовать счета работодателя? Работодатель подделал мои подписи в ведомостях по зарплате и ведёт себя как мошенник...
Читать ответы (4)
Евангелиса
02.03.2013, 22:30

Суд взыскал среднюю зарплату за вынужденный прогул - было ли решение суда исполнено?

Незаконно уволенному сотруднику в день увольнения была выплачена зарплата + компенсация за отпуск + средний заработок за 4 месяца вперед. Решением суда в пределах 4 месяцев этот сотрудник был восстановлен в должности, взыскана средняя зарплата за вынужденный прогул на день вынесения решения, и в пределах тех же 4 месяцев он был повторно законно уволен. Можно ли считать решение суда исполненным в части выплаты средней зарплаты за вынужденный прогул?
Читать ответы (2)
Вадим Петрович
05.05.2014, 12:09

В какой срок работодатель обязан выплатить компенсацию за вынужденный прогул

В какой срок работодатель обязан выплатить компенсацию за вынужденный прогул, если работник восстановлен на работе по исполнительному листу суда. Издан приказ работодателем об отмене незаконного приказа. Срок вынужденного прогула 45 дней. Работодатель не выплачивает компенсацию, говоря, что будет обжаловать решение суда Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Татьяна Викторовна
11.03.2022, 09:37

Суд вынес решение о восстановлении на работе и компенсации прогула, но моральный ущерб остался неоплаченным - что делать?

Был суд о восстановлении на работе, возмещении вынужденного прогула и моральный ущерб. Выдали исполнительный лист о восстановлении на работе. Восстановили (но пришлось уволиться), выплатили вынужденный прогул. По решению суда ещё полагается моральный ущерб, но организация ещё не выплатила (решение суда от 09.02.2022). У меня на руках только решение суда. Какие мои дальнейшие действия?
Читать ответы (1)
Инна
09.05.2014, 04:12

Восстановление на работе по решению суда - возможность требовать компенсацию за вынужденный прогул и ставку рефинансирования

Меня восстановили на работе по решению суда районного 11.02.14 г, директором была подана апелляционная жалоба, деньги за вынужденный прогул не выплатили, я написала директору на выплату после областного который состоялся 29.03., чтобы выплатили зарплату с учетом ст.236, мне оплатили 08.05.14 г, только по решению суда вынужденный прогул, без юрид. Затрат и морального ущерба, имею ли я право подать на выплату ставки рефинансирования?
Читать ответы (1)
Елена
04.10.2016, 17:45

Возможно ли уволиться без отработки, если работодатель не выплатил зарплату в срок, нарушив трудовой договор?

Если работодатель нарушил трудовой договор не заплатив зарплату по трудовому договору в срок, то могу ли я уволиться без отработки?
Читать ответы (6)
Денис
18.10.2015, 20:46

Какая дата увольнения должна быть в трудовой книжке - фактическая или дата решения суда?

Через суд взыскал з/п за вынужденный прогул по вине работодателя.-Какая дата увольнения должна быть в трудовой книжке-фактическая или же дата решения суда (последнего дня вынужденного прогула)?
Читать ответы (2)