Спор о выплате среднего заработка после увольнения по сокращению штата - правомочность действий руководства предприятия

Андркй Юрьевич, действия руководства неправомерны, поскольку статьей 178 ТК РФ установлено, что

при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При этом нужно знать, что расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. (статья 139 ТК РФ)

Понятно что за два, а третий после решения службы занятости, но по какому графику работы предприятия меня должны были расчитать 5/2 или 4/3!? Ведь на момент увольнения меня предприятие работало 5/2, а работать по графику 4/3 начало после моего увольнения и я не являлся сотрудником.