Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение госслужащей по статье и компенсация при отказе от предложенной должности в период декрета

15.08.2011, 19:20
• г. Екатеринбург

Я госслужащая. Устроена на период декрета основного работника с 10 июня (с испытательным сроком 6 месяцев). 14 июля мне выдали уведомление о сокращении должности в связи с реорганизацией путем слияния с другой организацией с 01 сентября.

15 августа дали предложение о замещении должности в другом отделе на период декрета этого же сотрудника (декретница на перевод согласилась). Работа меня не устраивает, если я откажусь от предложенной должности, то по какой статье и с какого времени меня должны уволить и полагается ли мне компенсация при увольнении в соответствии с законом о госслужбе?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Анна, здравствуйте!

Если вы отказываетесь от второго предложения, действует первое, т.е. с 01 сентября. Компенсация при увольнении будет выплачена в случае проведения сокращения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
21.09.2015, 20:36

Как уволить руководителя образовательного учреждения в связи с реорганизацией и предложить новую должность?

У меня такой вопрос: руководителю образовательного учреждения выдано уведомление о сокращении должности в связи с реорганизацией учреждения путем слияния с другим учреждением. Руководитель отказывается работать во вновь созданном учреждении, а работодатель предлагает ему работу должность директора в другом учреждении. Как можно уволить работника: в связи с сокращением и выплатой выходного пособия или в порядке перевода? Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Вера,но Еще Ни Разу Не Перезвонили.
22.07.2015, 11:43

Как поступить со временно замещающим основного работника в случае сокращения штатных единиц при реорганизации учреждения

Меня интересует конкретно по Госслужащему как должны поступить с временно замещающим основного работника находящегося в отпуске по уходу до 1,5 лет в случае: 1.сокращение штатных единиц в связи с реорганизацией учреждения; 2.Департамент предлагает другую долженность госслужбы и основной работник соглашается на ее; 3.Временный работник отказывается от предложенной основному работнику (декретнику) долженности. ЛИКВИДАЦИЯ ГОСУЧРЕЖДЕНИЯ и сокращение штатных единиц госслужащих в т.ч. и декретниц. Основному работнику выплачивается пособие по сокращению штатных единиц как и положено. ВОПРОС: Положено ли временному работнику (госслужащему) пособие по сокращению штатных единиц.
Читать ответы (1)
Андрей
01.12.2012, 13:21

А если я откажусь от предложенной должности, то какие мне будут предоставлены компенсации?

Мне вручили уведомление о сокращении и предложили другую должность. А если я откажусь от предложенной должности, то какие мне будут предоставлены компенсации? В течении какого времени за мной будет сохраняться средний заработок? Так же, как и при увольнении по сокращению? Спасибо.
Читать ответы (2)
Надежда
01.05.2016, 19:23

Сокращение должности на работе - возможно ли отказаться от предложенной альтернативы и уйти по сокращению?

На работе сокращение моей должности. Мне дали подписать уведомление о сокращении и предложили другую должность, я подписала. Потом выяснилось, что меня не устраивает это предложение, могу ли я отказаться от предложенной должности и уйти по сокращению.
Читать ответы (1)
Наталия
19.06.2016, 16:23

Юридически неверное уведомление о сокращении должности - как защитить свои права в случае ошибочного увольнения до начала отпуска

Работаю в школе завучем. 16 июня получила от работодателя уведомление о сокращении моей должности с 1 сентября. Уведомление от 8 июня. В нем работодатель сообщает мне о том, что моя должность будет сокращена и буду уволена 8 августа. Свой отпуск я ещё не отгуляла. Он начинается с 1 июля по 25 августа. Данное уведомление я не подписала. В уведомлении работодатель никакой работы не предложил. Данное уведомление основывается на приказе от 8 июня о сокращении моей должности. Данный приказ не видела, не читала и не подписывала. Что делать дальше? Как правильно указать работодателю о том, что данное уведомление составлено юридически не верно? Ведь мне полагается компенсация за три месяца и уволить по сокращению должны только с 1 сентября.
Читать ответы (1)
Елена
28.04.2013, 12:47

Процесс сокращения отдела - вопросы увольнения и изменения должностей

Производим сокращение отдела. В отделе есть декретница - начальник отдела. На ее место временно была переведена главный специалист, на место главного специалиста переведен ведущий специалист, те двойной временный перевод. Должность декретницы (начальник отдела) не сокращается... Как уволить по сокращению остальных? Какие должности убрать в приказе об изменении в ШР? Какие должности ууказывать в Уведомлении о сокращении?
Читать ответы (1)
Ирина
02.04.2011, 18:39

Имеет ли право в соответствии с законом работодатель предлагать мне замещение временно свободной должности?

Я замещаю должность федеральной гражданской службы. Работаю в этой организации с июня 2010 года. Мне вручили уведомление о сокращении. В нем указано что мне предлагается временно свободная должность (на период декрета сотрудника). Учитывая что в данной организации идет сокращение штата на 15% свободных постоянных должностей нет (так говорят в отделе кадров). Имеет ли право в соответствии с законом работодатель предлагать мне замещение временно свободной должности? Как я могу проверить наличие свободных постоянных ставок в этой организации на момент вручения мне уведомления о сокращении?
Читать ответы (1)
Анна
12.12.2015, 11:27

Возможен ли увольнение сотрудника по сокращению после отказа от четвертого предложения работы?

С уведомлением о сокращении сотрудник ознакомлен 07.09.2015 г. В течение двух месяцев работодатель сделал два предложения другой работы, с третьим предложением ознакомил 08.12.2015 г. Сотрудник от всех предложений отказался, работодатель сделал 4 предложение другой работы 10.12.2015 г. Может ли работодатель в случае отказа от 4 предложения уволить сотрудника по сокращению 14.12.2015 г.? В уведомлении о сокращении написано предупреждаем вас, что по истечении двухмесячного срока с момента ознакомления с уведомлением вы будете уволены по п. 1 ч. 1 ст. 180 ТК РФ.
Читать ответы (2)
Ирина
29.10.2020, 15:06

Угроза увольнения - что делать, если руководство собирается убрать с замещения декретницы?

Я работаю на замещении декретницы А. Работаю по бессрочному договору, переведена с другой должности на замещение. Так же у нас работает ещё одна сотрудница, которая замещает декретницу Б. Насколько знаю, она принята по срочному договору. На днях из декрета выходит декретница Б. Но по какой-то непонятной мне логике руководство планирует убирать с замещения меня. Хотя я не имею никакого отношения к сотруднице Б. Оповещать меня об этом не оповещают. И как я понимаю, просто хотят поставить перед фактом. Вопрос такой. Могут ли меня уволить, если я откажусь подписывать документы о переводе, ведь а моём доп. соглашении к договору прописано, что я замещаю сотрудницу А?
Читать ответы (1)
Наташа
28.07.2010, 18:47

ВОПРОС Является ли это не согласие отказом от данной должности?

Работник получил уведомление о возможном предстоящем увольнении в связи с сокращением штата До этого он занимал должность начальника отдела, в уведомлении ему предлагают продолжить работу в другом отделе и предлагают нижестоящую должность. На уведомлении он пишет, что с предложенной должностью не согласен. ВОПРОС Является ли это не согласие отказом от данной должности? Имеет ли право другой специалист, который ранее занимал эту должность в ликвидированном отделе написать заявление на эту должность в новом отделе в течении двух месяцев.
Читать ответы (1)