Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель изменять заявление работника на внутреннее совместительство без его согласия?

15.01.2018, 12:32
• г. Ижевск

Может ли работодатель самостоятельно исправлять заявление работника на внутреннее совместительство. Например, пишу я заявление на совместительство на 0,25 ставки, ставлю дату, подпись, а он потом вдруг подписывает это заявление и одновременно исправляет вместо 0,25 ставки совместительства на 25% совмещения, или вместо совместительства на 0,25 ставки подписывает 0,5 ставки. Насколько это законно без моего согласия? Может не хочу я так работать, а хочу именно и только на 0,25 ставки.

Читать ответы (2)
Совместительство на 0 5 ставки
На 0 5 ставки
Заявление на внутреннее совместительство
Ответы на вопрос (2):

Уважаемый Владимир!

Заявления о приеме на работу (в т.ч. "по совместительству") писать нет необходимости. Важно заключить трудовой договор в письменной форме. В нём будут указаны все условия, второй экземпляр договора должны выдать Вам на руки (см. ст. ст. 282-288 Трудового кодекса РФ).

В любом случае, все условия должны быть согласованы работодателем и работником в письменной форме. Внесение изменений без Вашего согласия-неправомерно.

Спросить

Здравствуйте! Процедура приема на работу по совместительству ни чем не отличается от процедуры приема на основное место работы: также пишется заявление, заключается трудовой договор, издается приказ, заводится личная карточка формы Т-2. Причем согласно ч.1 ст.68 ТК РФ

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Трудовой договор Вы можете не подписать, если условия не согласованы, а при ознакомлении с приказом написать "не согласен". Действия работодателя неправомерны. А вот если Вы всё подпишете, изменить будет уже сложнее: либо по соглашению сторон, либо расторжение трудового договора.

Задумайтесь: трудовых отношений (по совместительству) ещё нет, а права уже нарушаются!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ижевск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги