Возможен ли перевод на другое отделение после отпуска по уходу за ребёнком в прежней должности?
После окончания отпуска по уходу за ребёнком я должна выйти на тоже место работы в той же должности, с котогорого ушла в декрет.
Имеет ли право работодатель в связи с производственной необходимостью перевести меня в другое отделение в прежней должности?
Здравствуйте, имеет с Вашего согласия при наличии имеющейся вакантной должности в другом отделе. ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
СпроситьЕсли не согласна, то меня должны оставить в том же отделении?
СпроситьЕсли в Вашем трудовом договоре указано конкретное отделение, то перемещение работника в другое подразделение (отделение) производится без согласия работника. Ст.72.1 ТК РФ.
Если отделение в трудовом договоре указано, то уведомление о переводе на другую работу должно быть вручено не менее, чем за два месяца. В случае отказа от перевода трудовой договор подлежит расторжению в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка. Ст.74,178 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Имеет ли декретная сотрудница право вернуться на прежнее место работы после окончания декретного отпуска и какие
Когда переводить сотрудницу с декретного замещения на новую вакансию - после отпуска или после декрета?
Возможность перевода на должность при отсутствии основного работника
