В трудовом договоре стоит одна сумма, по факту выплачивают в два раза меньше, это государственная школа, для слабослышащих детей.

Уважаемый Александр!

Разумеется, это незаконно. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд с требованием о привлечении работодателя к ответственности, взыскания зарплаты, предусмотренной трудовым договором, и компенсацией морального вреда.

С уважением, Блинов А.Е.

Добрый день, Александр!

Вы можете написать в адрес руководства заявление с просьбой разъяснить вам нарушение исполнения трудового договора. Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Вы можете обратиться в суд о взыскании заработной платы, которую вам не доплачивают В суд необходимо составить исковое заявление.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.