Невестке из маркетингового отдела в Москве уволили весь отдел и отказали в выплате зарплаты - что делать?
Невестка работала в отделе маркетинга в большой фирме в Москве. У фирмы есть филиал в Тольятти. Чтобы сократить фонд ЗП, всему отделу предложили перевод в Тольятти с окладом вдвое меньше, т.е. подвели к увольнению по собственному желанию. Уволили весь отдел 31.12.2017, но трудовые книжки выдали 13.01.2018. 15.01.2018 их собрали в офисе якобы для расчета (по зарплате), собрали какую-то комиссию, обвинили в том, что последние заказанные ими буклеты не соответствовали техническим нормам, при этом все это на словах, ничем не подтверждено (забракованные буклеты якобы в Тольятти) и лишили их всех зарплаты за декабрь 2017. Подскажите, пожалуйста, можно ли в данной ситуации что-либо предпринять и куда можно обратиться?
Здравствуйте. В ст. 192 ТК РФ указано, что работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:
- выговор;
- замечание;
- увольнение по соответствующим основаниям.
То есть, любые штрафы, даже если предусмотрены в трудовом/коллективном трудовом договорах или правилах внутреннего трудового распорядка.
А вот премии лишить можно.
Сотрудник также может быть лишен части заработной платы только в случае причинения материального ущерба работодателю и размер ответственности в этом случае ограничивается средним месячным заработком.
В любом случае, все лишения должны быть подтверждены документально: приказы, акты и т.п.
Обратиться с жалобой на действия работодателя можно в прокуратуру, трудовую инспекцию
СпроситьСитуация не сложная и предпринять чето можно, но в таком формате не решается. Обращайтесь на личную встречу, взыскание заработной платы.
Спросить