
Жалоба бывшего работника на неофициальное трудоустройство - внеплановая проверка у предпринимателя оправдана?
Бывший работник, написал жалобу в Трудовую Инспекцию, о том, что якобы работал у ИП в 2017 году, а официально трудоустроен не был. В действительности, данный работник был уволен в 2015 году, на основании собственного заявления. Является ли данная жалоба основанием для внеплановой проверки у предпринимателя, учитывая, что сроки давности трудовых споров составляют три месяца?
Да так и будет.
Проверка ГИТ полагаю неизбежна, сроки о которых Вы говорите, это сроки исковой давности.
Сроки давности для обращения в органы ГИТ не установлены.
В случае если ГИТ не будет установлено фактов указанных в жалобе, можете обратиться в суд к заявителю жалобы, взыскать причиненный ущерб, в том числе репутации ИП, поскольку у Юр.лиц не может быть морального ущерба.
Могу оказать консультационную поддержку.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 430 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов


Как привлечь работника к ответственности за необоснованную жалобу в трудовую инспекцию?
Сколько можно проводить проверок по одним и тем же вопросам в течение года?

Возможность проведения проверки без огласки имени работодателю в Трудовой инспекции - основания и требования
Проверка индивидуального предпринимателя - нарушения трудовой инспекции и законность ее действий
