Возможны ли шансы на отмену увольнения в суде из-за неуплаты зарплаты

Уважаемый Олег Владимирович!

Рекомендую Вам обратиться очно к юристу с соответствующими документами для установления вероятности положительного исхода дела. Без анализа документов тут не обойтись.

Заочно могу только обратить Ваше внимание на следующее:

По спорам о незаконном увольнении шансы есть всегда. Суд может восстановить работника по основаниям, которые Вам даже в голову не придут, т.к. работодатель при увольнении должен соблюсти уйму требований закона, за нарушение которых работников восстанавливают на работе.

В вашем случае, если Вы подтвердите тот факт, что вам не выплачивалась зарплата и тот факт. Что вы подали уведомление о прекращении трудовой деятельности, то Вы докажете, что прогула не было - Вас должны восстановить на работе, взыскать зарплату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.

Добрый день. Если выполнены условия уведомления, подавайте на восстановление на работе взыскании зп и других выплат

ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 142 ТК РФ

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и [quote]теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Здравствуйте. Что же Вы Олег Владимирович, будучи уволенным 19.09.2017 г. только сейчас проснулись и решили побороться за свои права? Не могли найти 500 рублей на консультацию юриста? А теперь можете забыть про восстановление и искать другую работу, так как согласно ст. 392 Трудового кодекаса РФ,

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

У Вас сейчас остается только один шанс для подачи иска в суд - если Вам не вручили или не выслали копию приказа об увольнении или не выдали трудовую книжку и не направили Вам уведомление о необходимости ее забрать.

Если потребуется помощь, обращайтесь.