Можно ли взять основной отпуск после Бир, не оформляя отпуск по уходу за ребенком? Каковы права работодателя в этом случае?

Здравствуйте, Виолетта!

Взять отпуск перед декретом может любая беременная сотрудница, и работодатель не имеет права ей отказать. Вам достаточно написать заявление на отпуск перед декретом, мнение руководства в данном случае никто не спрашивает: неважно согласен работодатель или нет. Есть заявление-обязан предоставить.

Как следует из ст. 260 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам предоставляется по желанию женщины. Всего доброго!

Здравствуйте Виолетта Игоревна. Вы можете переписать все заявления, если на это согласиться Ваш работодатель. Ваши требования должны основываться на ст. ст. 255, 256, 260 ТК РФ, и они будут законны, ЕСЛИ очередной отпуск еще не использован в календарном году, а если положенные дни отдыха уже использованы полностью в текущем календарном году, то данная льгота не может быть Вам предоставлена.

Но имейте в виду, что Вы можете после окончания больничного по БиР вправе выйти на работу и сразу уйти на отдых.

Брать очередной отпуск можно целиком или частями в любое удобное для молодой мамы время после окончания декрета. Работодатель не вправе диктовать Вам свои условия по дате и длительности дней ежегодного отдыха.

По обоюдному согласию отпуск можно разделить на две части и отдохнуть два раза по 14 дней.

Успехов Вам!