Проблема с отпуском в компании - возможно ли принудительно отправить сотрудника в отпуск?
В компании заранее был составлен график отпусков на будущий год. В соответствии с графиком отпусков, сотрудникам не менее чем за 14 дней выдается уведомление о предстоящем отпуске. Сотрудник заявление писать на отпуск не хочет. Можно ли сотрудника принудительно отправить в отпуск на основании под писаного им графика отпусков и врученного уведомления?
Здравствуйте, раз есть график отпусков заявление от работника не требуется для оформления отпуска-поэтому можете отправить.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Вручите уведомление этого будет достаточно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Вопрос о принудительном отправлении сотрудника в отпуск при недостаточном использовании годового отпуска
Необходимость росписи сотрудника в графике отпусков - как не потерять право на ежегодный отпуск
Процедура включения новых сотрудников в график отпусков - ответственность и сроки
Сотруднику отказано в отпуске, несмотря на подписанный график. Как поступить и когда должно быть уведомление о переносе отпуска?
Права и обязанности при предоставлении отпуска по графику в организации - нюансы и регулирование
Как разрешить конфликт сотрудницы, не желающей идти в отпуск по утвержденному графику и запросившей перенос на октябрь?
Ситуация с отпуском - необходимость заявления о переносе при нахождении на больничном и уведомление кадровой службы
Можно ли уволить сотрудника за прогул в перенесенный ежегодный отпуск в связи с коронавирусной инфекцией?
