Кадровики регионального филиала ОАО осуществляют увольнение по сокращению штатов на основании приказов из Москвы и без уведомления и согласия сотрудников

Сергей, в ходе процедуры сокращения штатов работодатель первоначально определяет новую структуру предприятия (филиала) и утверждает новое штатное расписание. На основании приказа об утверждении нового штатного расписания издается уже, так называемый, "кадровый" приказ - т.е. приказ о сокращении конкретных должностей конкретных работников, чьи должности исключены из нового штатного расписания.

Что касается второго вопроса - действительно, все изменения к трудовогому договору должны быть оформлены путем подписания дополнительного соглашения к нему. Но при этом - работники действительно фактически приступили к выполнению работы в новых должностях, т.е. согласились на такое изменение условий трудового договора.

Доказать иное будет крайне сложно.

Сергей, изменение существенных условий трудового договора (кроме изменения трудовой функции) возможно либо с согласия работника, либо путем предупреждения его за 2 месяца до их изменений. Все это оформляется документально. Должны быть и допю соглашения, и приказы, с которыми вас должны ознакомить.

По поводу перевода:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

(ст. 72.1, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001))

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

(ст. 72.1, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001))

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

(ст. 72.2, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001))

Кроме того, при сокращении штатов работодатель обязан произвести определенные действия - предупредить работника о предстоящем сокращении ЕГО ДОЛЖНОСТИ не позже, чем за 2 месяца. Предложить ему другие вакантные должности, которым работник соответствует по своей квалификации. Если работник предупрежден о сокращении его должности, а потом был переведен на другую, о сокращении которой не был предупрежден, и сокращен - увольнение с последней должности произведено с нарушением закона.