Конфликт между сотрудником и кадровиком - нужно ли переносить отпускные дни, если праздник выпадает на выходной
Добрый день! У нас с кадровиком возник спор, он утверждает если праздник выпал на выходной день отпуска дни не переносят, у меня выход на работу 24 марта это суббота, но во время отпуска был праздник 23,8 марта, значит я так понимаю надо перенести с понедельника на среду, а кадровик воскресение считает в праздничный день и говорит нет переноса. Помогите пожалуйста.
Чтобы точно ответить на Ваш вопрос необходимо знать количество дней отпуска и дату ухода в отпуск. Отпуск продлевается на праздничные дни-23 февраля,8 марта.
Спросить
У нас с кадровиком возник спор. В нашем коллективном договоре сказано, что второй выходной день устанавливается по согласованию с работником либо в субботу, либо в понедельник. Кадровик утверждает, что если я соглашаюсь в субботу выйти на 2 часа на мероприятие, значит, я даю согласие оформить в субботу полный рабочий день, а выходной перенести на понедельник. Так ли это?
У меня пяти дневная рабочая неделя, суббота и воскресенье выходной, взяла больничный в последний день отпуска, закрыла больничный в пятницу, у меня остался получается один день отпуска, который должен переместится на понедельник, так как выходить на работу в понедельник, а не в субботу, так как это выходной, и почему в больничном указали выход на работу с 12,если это суббота и мы не работаем в субботу.
Помогите прояснить ситуацию.
Значит Вы были здоровы с 12 числа. Если это выходной, то соответственно имеете право к ней не приступать;
Спросить
Согласно статье 124 ТК РФ, в связи с тем, что вы находились на больничном в период нахождения в отпуске, у вас есть право его перенести или продлить. Для этого надо было позвонить на работу, сообщить о больничном и о том, что по окончании больничного вы намерены продлить отпуск на количество дней нетрудоспособности, либо написать об этом работодателю письмо, либо необходимо было выйти в первый рабочий день по окончании больничного и написать заявление о переносе неотгулкннлй его части на тот период, когда вам это будет удобно. То что в листе нетрудоспособности указана дата выхода в субботу, а по вашему ПВР организации у вас выходной ничего страшного, выходите в первый рабочий после выходных день.
Спросить
Здравствуйте.
Субботы включаются в дни отпуска. Не включаются только воскресенья.
С уважением.
СпроситьПеренос праздничных дней в отпуске. Отпуск оформлен с 15.02.2020 г. продолжительностью 14 дней. В период отпуска попадает праздничный день - 23 февраля. Как рассчитывается длительность отпуска и в какой день выходить на работу. Отдел кадров оформил отпуск с 15 по 29 февраля включительно. Т.е. перенесли праздничный день на 29 февраля - субботу, которая является по моему графику выходным днём (пятидневка). На работу выходить в понедельник - 2 марта. В результате у меня теряется 1 выходной день. Правильно ли мне назначен день выхода на работу?
Да расчет дней отпуска произведен правильно. В расчет дней отпуска не включаются праздничные выходные дни, т.е. 23 февраля. Поэтому ваш последний день отпуска приходиться на 29 февраля. То, что этот день является выходным знвчения не имеет.
СпроситьБыла на больничном во время отпуска. Выписали на работу в мой выходной день - субботу (5-ти дневная рабочая неделя: суббота, воскресенье-выходные дни). Как будет продлен отпуск? Суббота и воскресенье-являются ли днями продления отпуска?
Мой отпуск выпал на майские праздники 20 дней с 25 апреля. Получается выходить 16 мая - это воскресенье. На сколько продлится отпуск из-за майских праздников и какого числа на работу? Если выходить в воскресенье и не было бы праздников я бы в воскресенье так и так не вышла бы а вышла в понедельник, если продлится отпуск на два дня то выходить во вторник или среду, ведь воскресенье это итак выходной. И насколько вообще должен отпуск продлиться ведь один выходной прибавился в результате его переноса со 2 января на 3 мая?
Отпуск продлевается на количество праздничных дней. В Вашем случае на 2 дня- 1 и 9 мая.
ст. 120 ТК РФ.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
СпроситьЯ работаю учителем в школе на 8 часов в неделю, два рабочих дня в неделю (среда, четверг). 4 ноября 2019 г., праздничный день, понедельник. Следовательно мой выходной день совпал с праздничным... Значит мой выходной переносится на ближайший рабочий? На среду - 06 ноября 2019 г.? Но учебный процесс в школе с понедельника по субботу, отменить занятия у обучающихся невозможно, как быть?
Здравствуйте!
Во-первых, нужно уточнить, действительно ли у Вас два рабочих дня в неделю и 5 выходных. Одно дело, если это прямо указано в трудовом договоре. Если же в трудовом договоре об этом ничего не сказано, то Вы работаете по режиму образовательного учреждения, установленного Правилами внутреннего трудового распорядка. Так как учебный процесс идет с понедельника по субботу, то скорее всего в школе установлена шестидневная рабочая неделя.
Во-вторых, в соответствии с приказом Минобра №536 О Особенностях рабочего времени педагогических работников рабочее время учителей делится на нормированную и ненормированную части. Нормированная определяется расписанием занятий. Предполагаю, что у Вас расписание составлено так, что занятия Вы проводите только в среду и четверг. В таком случае понедельник, вторник, пятница и суббота не являются для Вас выходными, просто в эти дни Вы можете не находиться на рабочем месте, если у Вас нет иных обязанностей (участия в педсоветах, методобъединениях, родительских собраниях).
Резюме:
Если у Вас в трудовом договоре указано, что у Вас пять выходных дней (что мало вероятно), то Вам должны предоставить выходной день, а вместо Вас поставить другого учителя.
Но вероятнее всего у Вас другая ситуация. У Вас расписание составлено так, что занятия поставлены только на среду и четверг. В этом случае, понедельник не является для Вас выходным и переноса выходного не будет.
Успехов!
СпроситьВ библиотеке учебного заведения работают два сотрудника. График работы библиотеки с понедельника по субботу. Один сотрудник работает пятидневную рабочую неделю с понедельника по пятницу 8 часов, выходные суббота и воскресенье. Второй сотрудник работает так же пятидневку 8 часов со вторника по субботу, выходные воскресенье и понедельник. Как будут отдыхать сотрудники в праздничные дни 12 июня? Три дня (суббота, воскресенье и понедельник) или два дня (суббота и воскресенье) так как график работы библиотеки 6 дней?
Статья 111. Выходные дни Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Статья 112. Нерабочие праздничные дни При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
СпроситьРаботники работают по графику: выходной четверг и воскресенье. Как оплачиссвются праздничные дни? Суббота рабочий день по графику и в то же время суббота праздничный денью.
Мой отпуск выпал на майские праздники 20 дней с 25 апреля. Получается выходить 16 мая - это воскресенье. На сколько продлится отпуск из-за майских праздников и какого числа на работу? Если выходить в воскресенье и не было бы праздников я бы в воскресенье так и так не вышла бы а вышла в понедельник, если продлится отпуск на два дня то выходить во вторник или среду, ведь воскресенье это итак выходной. И насколько вообще должен отпуск продлиться ведь один выходной прибавился в результате его переноса со 2 января на 3 мая? Так какого же на работу исходя из вышесказанного?
отпуск считаете по календарным дням, затем к нему прибавляете субботу, воскресенье и все праздничные дни (в т.ч. переносы)
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться. Ситуация такая: моя дочь работает по пятидневке, но со вторника по субботу (график такой). Работодатель составляет графики таким образом, что она на праздничные дни всегда работает, например вот мартовские праздники, 5 марта - рабочий день - суббота, вместо него все люди отдыхают 7 марта в понедельник. В ее графике поставили в субботу 5 марта выходной, но она должна выйти на работу 7 марта, когда все отдыхают в предпраздничный день. Правомерно ли это, если да, объясните пожалуйста почему.
Если она согласилась с таким графиком, не попросила поменять, то Работодатель составил график вполне нормальный. Это внутренние дела организации. Все то, что связано с графиками. У нее право есть попросить внести изменения. Я не вижу здесь нарушения ТК РФ.
Спросить
Так сразу был составлен график, что в этом году, на дни работы дочери, выпадают предпраздничные или праздничные дни. Это просто СОВПАДЕНИЕ. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Спросить
Надо смотреть условия трудового договора с вашей дочерью. Так-то заставлять работника работать все праздничные дни не законно. Однако, за работу в эти дни оплата выше чем в простые дни, либо предоставляются дополнительные дни к отпуску. Може ваша дочь сама таким образом хочет больше заработать? Надо видеть трудовой договор.
Спросить
Если по договору график работы со ВТ по СБ, то изменять график больше не вправе, это изменение условий труда. Если рабочий день выпадает на праздничный или государственный день, принуждать работать не могут. Предпраздничный день также должен быть сокращенным днем.
Советую обращаться в ГИТ Роструда.
Спросить
