Как восстановить утерянную трудовую книжку и устроиться на новое место работы?

Чья вина в утрате книжки, не существенно.

Все обязан сделать Ваш работодатель по последнему месту работы сроком 15 дней со дня подачи Вашего заявления (Вы не подали письменное заявление о выдаче дубликата трудовой книжки под расписку, поэтому Вас обманули, сказали идти искать самой восстанавливать). Сведения он должен брать из любых сохранившихся у Вас документов (трудовые договоры с прежними работодателями, ксерокопия старой трудовой книжки и т.п.), может послать запросы. Вам лучше помочь в этом, но Вы не обязаны. Лучше также посылать прежним работодателям самостоятельно от своего имени запросы по почте (ценным письмом с описью) с просьбой выслать Вам по почте заверенные копии трудовых договоров, приказов о приеме на работу и увольнении, справку о периоде работы и должности. Может пригодиться при расчете стажа при получении пенсии при спорных ситуациях.

При отказе жалуйтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру. Можете получить выписку в Пенсионном фонде, кто и за какой период оплачивал за Вас взносы в фонд

Самым первым делом обязательно пишите на имя директора (по месту последней работы) и отдайте под расписку на копии (либо пошлите по почте ценным письмом с описью) заявление о выдаче дубликата трудовой книжки, просите направить запросы в ПФР, ФСС, прежним работодателям, учесть имеющиеся документы, выдать дубликат трудовой книжки, указать в нем

сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами..

По закону, в крайнем случае, в дубликате общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

Прикладывайте имеющиеся документы о прежних работах, договоры, скопируйте в текст заявления текст следующих норм

Утверждены

Постановлением Правительства

Российской Федерации

от 16 апреля 2003 г. N 225

ПРАВИЛА

ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ

БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления..

32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).

34. При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций.

Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия - на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

Если работник до поступления к данному работодателю уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника.

Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки.

Кроме того, даже без книжки Вы можете поступить на работу.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

...

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.