Как правильно уволиться из детского дома и получить все компенсации?

199₽ VIP

Здравствуйте, да. она может уволиться в данном случае и находясь на больничном, просто можно уйти болеть и подать заявление на увольнение сразу. При увольнении компенсацию отпуска выдадут в деньгах.

Ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Статьей 81 ТК РФ не запрещено увольнение работника по собственному желанию в период нахождения его на больничном листе. Поэтому работодатель имел право уволить работника в последний день работы, несмотря на то что он заболел. За неиспользованный отпуск вы получите компенсацию.

Для подробной консультации обратитесь к юристам сайта в личные сообщения.

Здравствуйте, необходимо подать заявление на увольнение по инициативе работника. В этом заявлении надо:

Указать, что вместо отпуска за текущий год, работник просит выплатить ему денежную компенсацию перечислить какие компенсации При этом размер компенсации работнику самому исчислять не надо: этим займется бухгалтерия.

В заявлении также нужно пометить причину увольнения: по инициативе работника и дату, с которой работник желает прекратить трудовые отношения.

Поставить дату и подпись.

В верхнем правом углу заявления нужно указать, кому и от кого оно адресовано.

Компенсацию будут исчислять из того, полностью ли отработан рабочий год. Если это не так, то длительность отпуска и компенсация рассчитываются, исходя из отработанного времени.

Желаю Вам Удачи.

Здравствуйте. Чтобы уволиться с 01. 02. заявление нужно писать за две недели до этого, а не 22.01.

Работодатель если не согласен, то продержит все две недели, и факт нахождения на больничном никак на это не влияет. Согласно ст 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Обычно пишется, если выплаты положены, то их и так выплатят. В силу ст 84.1 ТК РФ

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму

Вообще при увольнении по собственному желанию ст 80 ТК РФ-Трудовой кодекс РФ позволяет написать заявление об увольнении и при нахождении на больничном Поэтому ваша мамя, оформив больничный может в этот же день подать заявление на увольнение.

Трудовой кодекс РФ допускает чтобы в одно заявлении были объединены увольнение и причитающие ся вашей маме выплаты Но чтобы не было каких то придирок со стороны отдела кадров пусть ваша мама напишет два заявления Одно на увольнение А другое на выплаты В заявлении по поводу выплаты 12 окладов при увольнении следует сослаться на документ согласно которому эти выплаты предусмотрены при увольнении и в заявлении на выплаты также вашей маме следует указать и о выплате компенсации за неиспользованный проезд По поводу выплаты за неиспользуемый отпуск писать ничего не нужно потому что такая выплата прямо предусмотрена ст 127 ТК РФ.

Согласно ст 84.1 ТК РФ в день увольнения вашей маме должны быть произведены все выплаты и выдана трудовая книжка Удачи Вам.

Здравствуйте! Увольнение при уходе на больничный возможно, при этом пребывание на больничном идет в счет тех 2 недель за которые работник должен уведомить работодателя об увольнении. Компенсацию за отпуск также можно получить в денежном выражении. ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

2. Выплата единовременного пособия осуществляется в следующих размерах: 2) другим работникам краевых государственных учреждений и муниципальных образовательных учреждений, финансируемых из краевого бюджета, имеющим стаж работы не менее 15 лет, - 8 основных окладов (основных должностных окладов), имеющим стаж работы не менее 20 лет, - 12 основных окладов (основных должностных окладов).

Добрый день. В случае увольнения и подачи заявленеия на увольнение время отработки войдет во время нахождения на больничном листе. Увольнение согласно статьи 81 ТК РФ. Выплачивается компенсация при увольнении

Удачи Вам.

Мама является уже пенсионером. Она вроде бы имеет право тк является пенсионером уволиться хоть завтра.

Спасибо! Как написать в заявлении, чтоб выплатили 12 окладов?