Как правильно поступить (действие кадрового работника) при возврате окладов работнику на прежние оклады.

• г. Салехард

Как правильно поступить (действие кадрового работника) при возврате окладов работнику на прежние оклады.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Консультации работодателей оказываются исключительно на платной основе.

Стоимость консультации - от 10000 рублей по 100% предоплате.

Спросить

Здравствуйте.

Не понимаю, что вы подразумеваете под "возвратом работнику на прежние оклады". Если имели в виду, что изменяется размер оплаты труда работников, то нужно с согласия работника заключить дополнительное соглашение к тр. договору и издать приказ. Если работник не согласен, то изменение оплаты труда по инициативе работодателя возможно только на основаниях и в порядке, установленных в ст. 74 ТК РФ.

Спросить

Салехард - онлайн услуги юристов