Правила увольнения при заботе о ребёнке-инвалиде до 14 лет и требования к трудовой книжке
У меня ребёнок инвалид, пишу заявление при увольнении по уходу за ребёнком до 14 лет. Должна ли я отрабатывать 14 дней? Что и как должно быть написано в трудовой книжке (если можно напишите подробно)?
Надежда, отдельной статьи ТК РФ, регулирующей увольнение по уходу за ребенком до 14 лет нет, работник увольняется по собственному желанию ст. 80 ТК, просто с увольнением по причине необходимости ухода за ребенком до 14 лет законодатель связывает предоставление некоторых гарантий, льгот, поэтому запись в трудовой книжке содержит ссылку на причину увольнения, а так - общие правила, если не договорились с работодателем полюбовно - 2 недели придется отработать.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 430 Поиск Регистрация