Соглашение к трудовому соглашению в котором обязанности инспектора вменили на исполнение мне за тот же оклад.

Работаю в коммерческой организации. За последние 3 месяца зарплату не выплатили практически всем сотрудникам организации. Теперь еще директор заставляет всех сотрудников написать заявление на увольнение по собственному желанию да еще и задним числом. Подскажите что делать. Есть одно но как выяснилось у всех сотрудников нет договора с работодателем.

Работодатель заставляет подписать допсоглашение к трудовому договору, где отменяет доплату и оставляет один оклад. Соглашение датировано задним числом, а именно 1 мая 2016 года.

Организация, в которой я работаю, из-за финансовых трудностей, закрыла магазин, а персонал закрывающегося магазина попросили написать заявления по собственному желанию. После разговора с представителями головного офиса, соглашение по договоренности сторон не было принято. Никто ничего не писал. Весь персонал оставили, но изменили заработную плату, оставили один оклад и поставили работу сотрудников под чуткий контроль руководства (психилогическое давление, дискриминация). Подсовывают распоряжение об изменениях заработной платы под роспись с проставленным задним числом. Заставляют выполнять работу не прописанную в моем трудовом договоре (я продавец, а выполняю работу связанную с демонтажем оборудования) Также обещали понизить в должности (мастер чистоты и секретарь-референт) Работадатель явно путем дискриминации и психологического давления, понижения в должности, зарплаты пытается добиться увольнения по собственному желанию. Ситуация усложняется тем, что работадатель пошел на принцип. Подскажите, что мне сделать, чтоб получить свой законный расчет по сокращению и куда лучше всего обратиться?

Возник такой вопрос. Работодатель заставляет задним числом (с апреля месяца), подписать Дополнительное соглашение к трудовому договору. Где чёрным по белому написано уменьшение зарплаты. Могут ли работники отказаться от доп соглашения? Спасибо.

Законен ли выговор директора, который приступил к своим обязанностям в августе, за неправильное составление сотрудником документов еще в мае месяце. Директор проверяет работу проделанную до августа месяца, утверждает, что в ней ошибки, что прошлый директор был неграмотен, подписывая документы. Заставляет писать объяснительные на прошлые работы. Граждане нашей организации заказывали изготовление документов, пришло время отдавать работу, новый директор работу не подписывает, заставляет людей писать на сотрудников жалобы, не дает возможности исправить дела. Заранее благодарю за помощь!

Я работаю на предприятии бухгалтером с июля месяца по трудовому договору с испытательным сроком 3 мес. если мне не нравится работа могу ли я уволится по собственному желанию предупредив работодателя за 3 дня. Отдел кадров заставляет отрабатывать 14 дней по производственной необходимости. Как поступить.

Возможно ли в дополнительном соглашении к договору указать, что его условия (этого доп. соглашения) распространяются на отношения сторон, возникшие до даты заключения этого соглашения? Например, договор от 01 янв 2010 года, 01 января 2011 подписано доп. соглашение в котором указано, что условия доп соглашения распространяются на отношения сторон после 01 июля 2010 года?

Можно ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с новой должностной инструкцией работника, но указать в нем, что работник фактически выполнял свои обязанности по этой инструкции ранее, например 3 года до заключения этого соглашения? Или лучше подписать соглашение "задним числом"?

Здравствуйте, уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста. У меня и директора школы подписано мировое соглашение, оно было утверждено судом и вступило в законную силу, согласно ему и приказу Минобр. РФ 1601 нагрузка прописывается в трудовом договоре. Директор предоставила такое дополнительное соглашение по моему письменному запросу, но указала в нем до 1 сентября, а это противоречит и приказу 1601 и мировому соглашению, написала также, что в любое время нагрузка будет забрана и оклад меньше в дополнительном соглашении указала, чем мой оклад по тарифной сетке, я учитель высшей квалификационной категории. Я составила протокол разногласий и получила отказ, таким образом дополнительное соглашение подписано с протоколом разногласий, но директор протокол разногласий не подписала и предоставила мне отказ и новое дополнительное соглашение с такими-же условиями. Я подала исковое заявление о понуждении подписания дополнительного соглашения к трудовому договору в редакции работника в суд, прочитав ст. 445 ГК РФ. Согласно ст. 445 ГК РФ это можно сделать в течение 30 дней со дня получения отказа. Я только подала в суд, через 2 часа директор направила мне приказ об аннулировании 2-х дополнительных соглашений. Хотя я готовлю на второе дополнительное соглашение протокол разногласий. Теперь вопрос к Вам уважаемые юристы: правомерны ли действия директора школы в рамках аннулирования дополнительных соглашений, надо ли мне составлять протокол разногласий на второе дополнительное соглашение? И что теперь будет с моим иском, судья рассмотрит его, иск подан за 2 часа до предоставления мне приказа об аннулировании допоплнительных соглашений?

Меня приняли на работу в организацию 2 мая 2017 года. Через 2 недели организация закрывается, мне предложили уволиться по соглашению, и небольшим расчетом. Я подписала соглашение 24 числом, то есть сегодня. ,сейчас на данный момент я еще могу передумать увольняться по соглашению и потребовать уволиться по сокращению или нет?