Незаконное назначение выходных и сверхурочной работы - как защитить свои трудовые права?
Ситуация такова. Работодатель, периодически, при повышении обьема работы, оставляет нас сверхурочно, либо выводит на работу в наш выходной. При этом не спрашивая нас, не беря с нас письменного согласия. По трудовому кодексу работа в выходные оплачивается в двойном размере, и мы сами имеем право выбрать, работать нам за двойную либо взять отгул. Нас же никто не спрашивает, просто проставляют в графике отгул по своему усмотрению. Оправдывая тем что это не заложено в фонд предприятия. Но на самом деле, в некоторых отделениях двойной размнр выплачивают. Как нам найти правды, кому написать? Правомерно ли это?
Добрый день. Обратиться можно и в суд, и в Трудовую инспекцию. Вопрос в том - что же Вам нужно в итоге - чтобы такие нарушения прекратились или денежная компенсация, или и то и другое?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 431 Поиск Регистрация