прежде всего, стоит понимать, что производственная травма – это повреждения и увечья, полученные на производстве, в результате которых была вызвана частичная и постоянная потеря трудоспособности.

Прежде всего, стоит понимать, что травма считается производственной, если момент ее получения возник в следующих случаях:

непосредственное выполнение трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции;

выполнение поручений администрации предприятия;

несчастный случай, возникший по дороге на работу при условии, что передвижение осуществлялось на служебном транспорте;

травмы, полученные в период отдыха или обеденного перерыва;

сотрудник получил травму за пределами предприятия, однако он непосредственно выполнял указание работодателя.

Травмирование произошло в командировке или по пути следования к нему.

Если несчастный случай произошел по вине работника, то такой вид травмы не является производственной, однако создается специальная комиссия, которая должна установить причины произошедшего.

Каждый человек, получивший производственную травму, имеет право на получение следующих видов выплат и компенсаций: выплаты по временной нетрудоспособности, которые предполагают 100%-е возмещение заработной платы по больничному листу, при этом не учитывается трудовой стаж; компенсация, выделяемая на лечение и восстановление здоровья после травмы на производстве; средства на восстановительную медицину после травмы; страховые выплаты, которые осуществляются каждый месяц; выплаты родственникам в случае смерти работника; компенсация за моральный вред, который определяется соглашением сторон, а в случае разногласий, пострадавший вправе востребовать этот вид выплат через суд; одноразовая материальная помощь.

Выплаты при получении производственной травмы должны осуществляться после 10-дневного разбирательства по случаю травмы и в течение от 5 до 30 дней от этого момента.

Расчет выплат при получении травмы на производстве, как правило, производит финансовый отдел предприятия. Однако некоторые виды компенсационных выплат можно произвести и самому.

Для оформления и получения компенсационных выплат необходимо подготовить следующий пакет документов:

копия трудового договора;

оригинал паспорта;

больничный лист;

выписка из истории болезни;

свидетельство о инвалидности;

платежные документы, подтверждающие оплату лекарственных препаратов;

справка об оплате медицинских услуг;

акт о произошедшем несчастном случае;

заключение медицинской экспертизы;

судебное решение, если факт получения травмы был установлен через суд.

Спросить