ООО не оформил трудовой договор и запись в трудовой книжке, но хочет уволить сотрудника по собственному желанию - Как правильно действовать?

23.01.2018, 10:20

• г. Нижний Новгород

Ситуация такая. Работаю в ООО около четырех лет, на руках нет трудового договора и до сих пор не сделали запись в трудовой. Зарплата-часть белая, часть в конверте. (есть диктофонный разговор, что если я хочу все сделать по закону, то получу только официальную зарплату. Так же есть бумага, где рукой руководителя написаны даты и суммы выплат, как черных так и белых). Внезапно решили меня уволить (дали всего неделю на сдачу дел), мотивируя кризисной ситуацией, соответственно с написанием заявления по собственному желанию. Я этого делать не собираюсь и хочу все решить по закону и в свою пользу. Факты моего присутствия в этой организации-это пенсионные отчисления, зарплата на карту, налоги и акты выполненных работ мною подписанные. И, кстати, за все время работы я не написал ни одного заявления на отпуск. Как мне грамотнее поступить?

Читать ответы (1)

Написание заявления по собственному желанию
Заявление по собственному желанию
Написать заявление на отпуск

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Чернецкий Р. А. 4.9

23.01.2018, 10:26,

г. Евпатория

Добрый день!

1. Не пишите заявление по собственному желанию.

2. Обратитесь с заявлением к работодателю с просьбой предоставить копию приказа о приеме на работу, корпию трудового договора и копию трудовой книжки. Письмо отправьте с описью вложения.

В письме намекните, что в случае отказа в предоставлении документов, Вы запросите их через инспекцию по труду.

3. Дождитесь уведомления о сокращении.

4. В случае нарушения Ваших прав при сокращении (или увольнения без соблюдения той процедуры) обжалуйте в суд.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

ООО не оформил трудовой договор и запись в трудовой книжке, но хочет уволить сотрудника по собственному желанию - Как правильно действовать?

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов