Какие методы защиты есть у педагога при грубом поведении и отказе от выполнения программных требований со стороны учеников, когда администрация предпочитает поддерживать их лень и хамство?
Здравствуйте! Скажите, чем может руководствоваться педагог в свою защиту, когда обучающиеся грубят и хамят, отказываются выполнять. Программные требования, а администрация во всеем обвиняет педагога, потакая ученикам, их лени и хамству?
Есть родители, педагогический совет школы, участковые уполномоченные полиции. В чем выражается хамство и грубость, какой возраст учеников?
Спросить
Андрей Станиславович, здравствуйте! У нас в техникуме возникла абсурдная ситуация: буллинг педагога, неугодного администрации. Почему? Да потому, что это компетентный педагог, который стремится действительно научить, воспитать и развить обучающихся. Кажется такое невозможно! Администрация должна быть заинтересованной в таких педагогах. А здесь все наоборот: чем лучше ты работаешь, тем хуже к тебе относятся! На фоне компетентных педагогов "слабые" педагоги выглядят "бледно". Вот и идет травля! А НСОТ, подушевое финансирование делает обучающихся "героями". Они открыто заявляют, что учить мы ничего не будем, вы итак нам отметки поставите. Отсюда: плохая посещаемость, отказ выполнять программные требования, неявка на промежуточную аттестацию и т.п. Педагог с окладом 6900 р. сутками на работе, унижен и подавлен.
Сегодня много говорят о защите детей от буллинга. Скажите, а как защититься от буллинга педагогу?
Спросить
В моем учреждении работает педагог с образованием годичный педагогический класс. В свете новых событий и трактование требований к педагогу в соответствии со стандартом педагога, ФГОС ДО, Закона РФ Об образовании педагог должен иметь средне профессиональное образование или высшие. Права ли я буду если уволю этого педагога, как не соответствие требований, предъявляемые к педагогу.
Здравствуйте, Наталья!
Нет, не правы. По инициативе работодателя работник может быть уволен только в случаях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ.
Всего доброго!
СпроситьСкажите, пожалуйста, педагог-психолог в сельской школе имеет право на льготы педагога по возврату коммунальных платежей? Идет ли педагогический стаж педагогу-психологу? Спасибо!
Знакомая - педагог. На уроке по физической подготовке под её руководством один из учеников получил перелом руки. Педагог о происшедшем не сообщил руководству и не оказал первую медицинскую помощь. Родители пострадавшего ученика хотят привлечь педагога к ответственности. В данный момент обе стороны ждут заключение эксперта. Что может грозить педагогу в данном случае?
Дисциплинарное взыскание может быть со стороны работодателя. Для увольнения, вероятнее всего, нет оснований. Причиненный вред может быть взыскан со школы.
СпроситьСкажите пожалуйста, я работаю воспитателем в доу, у меня высшее школьное образование. Вышел приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18.10.2013 г., по этому приказу все педагоги должны пройти профессиональную переподготовку до 01.01.2015 г. Что будет если педагог не пройдет профпереподготовку до 1 января 2015 г, как будет оплачиваться труд педагога и может ли работодатель уволить пеагога.
2. Установить, что профессиональный стандарт "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)" применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 1 января 2015 года.
Нет такого в приказе, что Вы указали.
СпроситьМожет ли педагог выгонять ученика с урока, если образовательное учереждени платное?
И должен ли как то содействовать директор на педагога, если ему поступали от ученика жалобы на педагога?
Ответы на Ваши, Наталья, вопросы содержатся в следующих нормах права:
ЗАКОН ОБ ОБРАЗОВАНИИ
Статья 15. Общие требования к организации образовательного процесса
6. Дисциплина в образовательном учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся, воспитанников, педагогов. Применение методов физического и психического насилия по отношению к обучающимся, воспитанникам не допускается.
7. Родителям (законным представителям) несовершеннолетних обучающихся, воспитанников должна быть обеспечена возможность ознакомления с ходом и содержанием образовательного процесса, а также с оценками успеваемости обучающихся.
Статья 56. Трудовые отношения в системе образования
1. Для работников образовательного учреждения работодателем является данное образовательное учреждение, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
2. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в течение определенного срока, не может быть принято на работу в образовательное учреждение в течение этого срока.
(п. 2 введен Федеральным законом от 25.07.2002 N 112-ФЗ)
3. Трудовые отношения работника образовательного учреждения и образовательного учреждения регулируются трудовым договором (контрактом). Условия трудового договора (контракта) не могут противоречить законодательству Российской Федерации о труде.
4. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника образовательного учреждения по инициативе администрации этого образовательного учреждения до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются:
1) повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Глава 52. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (часть седьмая статьи 332 настоящего Кодекса).
(п. 4 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьЗдравствуйте, педагога дополнительного образования обвиняет в жестоком обращении к ребенку руководитель другого коллектива (утверждая, что на совместном концерте он толкнул ребенка). Поступило письменное требование уволить педагога с занесением записи в трудовую книжку. Педагог утверждает, что лишь отодвинул ребенка от прохода. Не доверять его словам нет оснований. Есть место личного конфликта между педагогами (конкуренция двух коллективов), причину всего можно объяснить личной неприязнью. Как помочь педагогу?
Здравствуйте Лучше всего в его защиту написать коллективное обращение вышестоящему руководству этого педагога Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.
СпроситьСкажите, пожалуйста, если идёт конфликт между учителем и родителями, и учитель переносит конфликт на ученика. Можно ли не посещать уроки у данного педагога, а сдавать зачетами другому педагогу, работающему либо в данной школе, либо в другой школе. И чем можно руководствоваться.
Нет, конечно, в одностороннем порядке вы не можете изменять условия договора на обучение ребенка, обратитесь непосредственно к руководству школы, будет все решаться комиссионно.
Спросить
Здравствуйте. Если идет конфликт между родителями и учителем, то Обратитесь руководству школу и напишите заявление о том, чтобы ребенка перевели в другой класс. В любом случае самостоятельно решать вопрос Вы не можете.
СпроситьАдминистрация школы отправляет педагога в отпуск, а педагог находится на амбулаторном лечении после операции, педагог не работает в данное время и имеет больничный лист. Имеет ли администрация право отправить педагога в отпуск?
Уважаемая Евгения Александровна, не имеет права так делать администрация школы иныче попадает под административную ответственность со стороны ФСС - так как будет идти двойная оплата, что законом запрещено.
Спросить
Здравствуйте Елена!
Это возможно, но не всегда целесообразно, т.к. период работы может быть не включён в педагогический стаж для назначения досрочной пенсии. В вопросе много нюансов.
СпроситьЕсть две женщины преподаватели в школе. Из-за возникновения неприязненного отношения педагога 1 к педагогу 2, у учеников, классным руководителем которых является педагог 2, ухудшились оценки по предмету, преподаваемому педагогом 1. Вплоть до грубого подтирания отметок в классном журнале, что было замечено. Педагог 1 и педагог 2 были вызваны в кабинет директора школы, также присутствовал родитель одного из пострадавших учеников. На вопрос от педагога 2 к педагогу 1 о причине подтирания отметки в журнале, педагог 2 получил удар по лицу, в присутствии директора школы и родителя, что привело к рассечению губы. Было написано заявление в милицию и по направлению от них сняты побои. Какова ответственность педагога 1 в этих обстоятельствах, и есть ли возможность уволить его из школы. Я выступаю от лица педагога 2.
Если не будет вреда здоровью, то ответственность по ст. 116 ч.1 УК РФ.
Если педагог сам не уйдет из школы, то из-за этого "уйти" его будет сложно. Попробуйте написать жалобу в прокуратуру и комитет образования - лучше от лица родителей чтобы она была.
Спросить
Уважаемый Александр! Для привлечения лица к уголовной ответственности по ст.116 УК РФ (побои) необходимо причинение лицу не менее 2-3 ударов, которые должны быть впоследствии документантально подтверждены и установлена причинно-следственная связь.
Уволить педагога лишь по основаниям привлечения к уголовной ответственности по ст.116 УК Рф будет сложно.
Спросить
чисто теоретически возможно дело частного обвинения - в случае успеха - штраф. Более реально - увольнение по специальному основанию - совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
Спросить
