Отказ в оформлении ежемесячного пособия на мужа в связи с положением статьи 128 о работе в отпуске

23.01.2018, 15:57

• г. Великий Новгород

Я работаю официально, нахожусь на больничном, роды, хотим оформить ежемесячное пособие на мужа, но в моей организации сослались на статью 128, что мне не дадут отпуск за свой счет до 3-х лет без сохранения заработной платы! Правильно ли это и что мне дальше делать, чтобы оформить пособие у мужа на работе?

Читать ответы (2)

Без сохранения заработной платы
Сохранение заработной платы
Пособия в организациях

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Гущин С. В. 4.6

23.01.2018, 16:15,

г. Москва

Здравствуйте, Ольга!

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет положен его матери, отцу, бабушке или другому родственнику. Во время отпуска платят пособия по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ, ст. 14 Закона N 81-ФЗ).

Дату начала отпуска работник определяет сам. Как правило, это первый день после отпуска по беременности и родам. Отпуск можно взять и до 1,5 лет, и до 3 лет.

Отпуска до 1,5 и до 3 лет оформляют одинаково: нужны копия свидетельства о рождении ребенка, заявление и приказ на отпуск.

Для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет кроме заявления и копии свидетельства о рождении нужна справка с вашего места работы о том, что вы отпуск по уходу не использует и пособие не получает. Если вы не работаете - справка из органов соцзащиты.

2. Вам отпуск по уходу за ребенкам организация имеет право не дать на основании статьи 128 ТК продолжительность отпуска без сохранения з/п определяется по соглашению между работником и работодателем. При этом отпуск без сохранения з/п обязаны предоставить ограниченной категории граждан, указанных в статье. Соответственно, в данном случае вы выйдете на работу после окончания больничного.

Спросить