Порядок выплаты пособия при сокращении работника - ответственность работодателя и центра занятости
При сокращения работника за 3 месяца пособие выплатил работодатель, а 4,5,6 месяцы кто будет выплатить или работодатель или центр занятности. Работник регистрирован в ЦЗ.
Добрый день.
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ "При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 65 из 47 432 Поиск Регистрация
Кызыл - онлайн услуги юристов
Работодатель отказывается выплачивать компенсацию по сокращению за третий месяц - законно или нет?
Работодатель отказывается выплачивать компенсации по сокращению за третий месяц - нарушение законодательства?
Когда нужно обращаться к работодателю за компенсацией за 2-й месяц после ликвидации предприятия?
Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?
Вопрос: в какой момент увольняемому работнику должны выплатить средний заработок за второй месяц?
Работник не получил выплату от центра занятости после сокращения - кто несет ответственность и как решить проблему?
Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность.
Не сообщение работодателем о сокращении штата в центр занятости может признаться незаконным направлением сотрудника на увольнение?
