Анна
17.12.2015, 22:19
Работодатель делает предложение о переводе на постоянную ставку, но потом отказывается и намеревается уволить - возможно ли такое?
Читать ответы (1)
Я работодатель, уведомила работника о временном сокращении ставки в доу, так как детей мало которые посещают доу.
Добрый день! В соответствии с действующим законодательством РК, и согласно Трудовому Кодексу РК
Статья 52 Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя
2) Сокращение численности штата сотрудников
3) Снижение объема производства, или выполняемых работ (услуг), повлекшие ухудшение экономического состояния работодателя
ВАЖНО!
Работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении ТД не менее чем за 1 месяц.
Ст 53
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 430 Поиск Регистрация