Сотрудница является женой военнослужащего. У него отпуск 89 к.дн., у неё - 58 к.дн. Она отдыхает каждый год 58 к.дн.оплачиваемого отпуска + 31 к.день без сохранения з/пл. Вопрос: сдвигается ли у неё период отпуска на количество дней, превышающих 14? т.е. каждый год её отпускной период должен ли сдвигаться на 17 к.дн.?

За две недели до начала календарного года должен утверждаться график отпусков, обязательный для работников и работодателя. Отпуска в графике устанавливаются по согласованию сторон трудового договора. Сдвигать или день в день предоставлять - как договоритесь.

Сдвигается ли отпуск сотрудницы каждый год на 17 календарных дней?

Влияет ли отпуск без сохранения на продолжительность основного отпуска для военнослужащего семьи?

Сдвигается ли период основного отпуска, если жене военнослужащего предоставлен отпуск без сохранения на 35 календарных дней, спасибо.

Читать ответы (2)

Меня никто не предупредил, что за счет отпуска без сохранения заработной платы у меня будет сдвигаться мой отпускной период.

В течении 5 лет как супруге военнослужащего, по моему желанию, мне предоставлялся отпуск одновременно с отпуском с мужа. При этом, чтобы продолжительность наших отпусков была равной помимо очередного отпуска я ещё брала и отпуск без сохранения заработной платы (14 дней). Меня никто не предупредил, что за счет отпуска без сохранения заработной платы у меня будет сдвигаться мой отпускной период. Теперь я могу пойти в отпуск только с сентября месяца каждого года. А в июле мне говорят, что мой отпускной период не настал и я не имею право на отпуск. Правомерно ли мне отказывают.

Читать ответы (1)

Продление ежегодного оплачиваемого отпуска жены сотрудника полиции - возможность и условия

Являясь женой сотрудника полиции, имею ли я право на продление своего ежегодного оплачиваемого отпуска (мой отпуск меньше на 15 календарных дней, чем отпуск мужа), отпуском без сохранения заработной платы в период ежегодного отпуска мужа. С уважением Оксана.

Читать ответы (1)

Период отпуска будет сдвинут на 16 дней, начиная с 25.02.2016 и заканчивая 24.02.2017

У нас сотрудница пришла на работу 09.02.2015 г. Она была в отпуске 14 дней с 15.07.2015 по 28.07.2015, затем 7 дней с 26.10.2015 по 01.11.2015. Остается 7 дней отпуска за период работы 09.02.2015-08.02.2016. Затем она пошла в отпуск без сохранения заработной платы с 14.11.2015 по 13.12.2015 на 30 календарных дней. У нее сдвинет отпускной период, т.к. она была в отпуске без сохранения заработной платы более 14 дней. Каков этот период отпускной? Я подсчитала и получила, что период работы сдвинется на 30 - 14 = 16 дней, т.е с 25.02.2016 по 24.02.2017 г. Правильно ли это?

Читать ответы (2)

Пенсионерка-воспитатель детского сада - Законность и влияние отпуска без сохранения зарплаты на количество оплачиваемых дней

Я пенсионерка и работаю в детском саду воспитателем. В прошлом году дополнительно к основному отпуску брала месяц без сохранения зарплаты. В этом году мне уменьшили основной оплачиваемый отпуск до 38 дней (вместо 42 дней), ссылаясь на то, что я в проршлом году брала отпуск без сохранения зарплаты. Законно ли это? Влияет ли отпуск без сохранения зарплаты на количество дней оплачиваемого отпуска?

Читать ответы (1)

Определение рабочего периода отпуска и корректировка его длительности для работников

Пожайлуста как правильно определить рабочий период ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Например, работнику полагается отпуск 28 календарных дней за период работы с 05.01.2007 по 04.01.2008, он в этот период брал отпуск без сохранения заработной платы 24 кал. дней. Вопрос: период отпуска будет смещаться, т.е. за период работы с 05.01.2007 по 14.01.2008 (на 10 к.д. сверх положенных 14 к.д.)? И можно ли уменьшить количество календарных дней отпуска работнику при предоставлении ему отпуска в текущем году, если ему ошибочно защитали в стаж при исчислении ежегодного основного оплачиваемого отпуска дни без сохранения заработной платы сверх положенных 14 к.д. Если можно, то как правильно это сделать?

Читать ответы (1)

Как работодатель должен рассчитать отпуск при сохранении зарплаты при долгосрочном отпуске?

Работник в течении нескольких лет брал отпуск без сохранения з/п превышающий 14 дней. В связи с этим рабочий период для предоставления отпуска значительно сместился и на данный момент приходится на 2014-2015. Обязан ли работодатель предоставить отпуск полностью (при этом отпуск получается авансом) или должен рассчитать количество дней отпуска пропорционально отработанному времени?

Читать ответы (1)

Изменение периода для исчисления стажа при отпуске без сохранения з/п - распространяется ли это правило на дополнительный отпуск?

Период для исчисления стажа для ежегодного основного отпуска сдвигается, если работник брал отпуск без сохранения з/п, превышающий 14 к.д.Действует ли это правило на дополнительный отпуск? Согласно ст. 121 ТК РФ, доп отпуск за вредные условия труда предоставляется работнику за фактически отработанное время. Соответственно, если работник взял хотя бы один день без сохранения з/п, то период для исчисления стажа, дающего право на дополнительный отпуск за вредные условия труда сдвигается сразу же на 1 к.д.?

Читать ответы (1)

Отпуск гражданина на альтернативной гражданской службе - увеличение продолжительности за счет проезда к месту использования

Статья 17. Отпуск гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу 2. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы увеличивается на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту использования отпуска и обратно. Значит ли это что если человек хочет использовать отпуск "на море" то ему предоставят дополнительно 6-8 календарных дней к отпуску.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сдвигается ли отпуск сотрудницы каждый год на 17 календарных дней?

Архангельск - онлайн услуги юристов