При расчете пособия по беременности и родам, бухгалтер указала сумму заработка за расчетный период значительно выше, чем было.

Думаю, что нельзя.

Вы же не описываете всю ситуацию.

Тем более, что кроме бухгалтера еще и руководитель ставит подпись под платежным документом.

Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному

социальному страхованию

(утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6)

68. В фактическом заработке, из которого исчисляются пособия, учитываются все виды заработной платы, на которые по действующим правилам начисляются взносы на социальное страхование, включая доплаты за совмещение профессий (должностей), в том числе за выполняемые в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) обязанности временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживания или увеличения объема работы, а также доплаты за руководство бригадой, производственной практикой, обучение учеников на производстве, за исключением выплат, указанных в пункте 69 настоящего Положения.

Это не счетная ошибка. Не в расчетах же бухгалтерских она произошла.

скорее всего, это оплошность и невнимательность бухгалтера, а не счетная ошибка, но в любом случае - если дело дойдет до суда - суд будет оценивать

Здравствуйте.

Ваш работодатель обязан выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то есть удерживать неправильно выплаченные суммы пособий.

Существует процедура увольнения беременной женщины, находящейся на срочном трудовом договоре. В статье 261 Трудового Кодекса Росийской Федерации установлено, что допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отстутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Итак, что Вы должны были сделать? Предупредить беременную женщину о том что срок срочного трудового договора истек, предупредить за три дня, как вышла сотрудница из отпуска по уходу за ребенком. Предложить ей в письменном виде все имеющиеся вакансии. Взять у нее отказ от перевода на другую должность. Если вакансий не было, значит в письменном виде об этом известить. Что касается больничного. Срочный трудовой договор можно расторгнуть, не ожидая выхода работника с больничного. В данном случае основанием для увольнения является не инициатива работодателя, а истечение срока действия трудового договора, предусмотренного пунктом 2 частью 1 статьи 77 Трудового кодекса.

Если Вы всего этого не сделали, то с момента выхода вашего основного сотрудника на работу срочный трудовой договор перестал быть срочным, что следует из ст.58 Трудового Кодекса Российской Федерации - в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. К тому же, после окончания больничного листа по беременности и родам женщина будет относится к льготной категории работников, и уволить ее до исполнения ребенку 3-х лет практически невозможно. Поэтому ответ на Ваш вопрос - нет, не имеете.

Может. Порядок распоряжения своими средствами законодателем для граждан - не устанавливается.

Здравствуйте, Наталья!

Нет, организация данную ситуацию никак не оспорит.

ФСС ведь исходило из того, что данные, которые предоставляет организация корректны.

С их стороны ошибок нет.

А поэтому на основании ст. 1102 ГК РФ надо возвращать сумму, которая была излишне выплачена.

И решать вопрос с работником.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не получится у организации ничего оспорить. Если это ошибка бухгалтера, а получатель отказывается возмещать полученную им сумму, то бухгалтер и должен её возместить, или организация, а потом в порядке регресса, она взыщет свой ущерб с бухгалтера. Согласно статье 1081 ГК РФ лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

В силу ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник) причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Наталья, здравствуйте!

Буквально пару месяцев назад, я работала по судебному разбирательству с ПФР (я со стороны организации).

Организация в ПФР направляла отчеты о работающих пенсионерах, но в одном отчете пропустила сотрудника, однако в годовом его отобразила.

ПФР не заметил сразу ошибку и производил доплату к пенсии на протяжении 1,5 лет, после чего обратился в суд и затребовал от организации выплату в размере 85000 руб.

НО, суд встал на сторону организации, и присудил выплату только за 3 месяца, а не за 1,5 года, ссылаясь на то, что ПФР должен был внимательно ознакамливаться со всеми сведениями, а не только с одним пунктом.

Аналогичная ситуация у вас с ФСС - несмотря на то, что в реестре указано неверное количество дней, СУММА УКАЗАНА БЫЛА ВЕРНО.

Таким образом, ФСС невнимательно ознакомился с документом, не направил вам требование о разъяснении, тем самым самостоятельно не выявил ошибку вовремя.

В случае, если ФСС обратиться в суд, вам необходимо занять позицию, что сумма была указана верно, предоставить свои доказательства, согласно ст. 56 ГПК РФ,

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Работник и не будет выплачивать данную сумму, так как он не виноват в сложившейся ситуации, именно вам придется "Воевать" с ФСС и доказывать свою правоту.

Всех благ Вам!

Исходя из статьи 1109 ГК РФ работник имеет право не возвращать переплату, потому что у него отсутствует недобросовестность при получении пособия. Работник не может точно знать количество дней отработанных в году. Чтобы оспорить ситуацию требуется не только желание оспорить, но и юридические основания Юридических же оснований для оспаривания в данной ситуации не усматривается Потому что здесь налицо ошибка вашего бухгалтера Переплату придется возвращать, а потом на основании ст 1081 ГК РФ взыскивать с бухгалтера.

Вопрос регулируется Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375 "Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников" (вместе с "Положением об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию...")

19. За непредставление (несвоевременное представление) документов, недостоверность либо сокрытие сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом соответствующего вида пособия или исчисление его размера, возмещение расходов на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами страхователь несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Расходы, излишне понесенные страховщиком в связи с сокрытием или недостоверностью представленных страхователем указанных сведений, подлежат возмещению страхователем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Поскольку ошибку допустил работодатель (он же страхователь), предоставив недостоверные данные для назначения пособия, он и несет ответственность.

Кроме того

12. Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, могут быть с него взысканы в случаях и порядке, которые предусмотрены частью 4 статьи 15 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Вывод: обращение в суд не имеет перспективы, о чем свидетельствует многочисленная судебная практика.

Удачи.

Здравствуйте, Наталья! Пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком), которые делятся на 730, после чего получается средний дневной заработок. Далее он умножается на коэффициент: 1 - для пособия по беременности и родами и 0,4 - для пособия по уходу за ребенком. Полученный размер пособия сравнивается с минимальным 12792*24/730, где 12792 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество календарных дней в расчетном периоде, берется максимальное из двух значений.

В формуле расчета не участвует число рабочих дней. Там 730 - жесткое количество календарных дней, и претензии ФСС в части расчета пособия не совсем понятны. Они что делили на число рабочих дней что ли при расчете среднего заработка?! Кроме того, Согласно ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;

2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Так что можно попробовать оспорить и не возвращать так сразу деньги.

Здравствуйте. Да, такое право у Вас имеется.

Здравствуйте, Оксана!

Вам необходимо написать работодателю заявление с требованием произвести перерасчет пособия по беременности и родам в 2 экземплярах, 1 экземпляр сдать на работу в отдел кадров под роспись или отправить заказным письмом с уведомлением.

В заявлении Вам необходимо сослаться на ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", на ст. 8 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Рассчитывать должны были исходя из среднего заработка за последние 2 года.

Если ваши трудовые права нарушены, вы вправе обратиться в суд, а также и в трудовую инспекцию. Последняя имеет приличные права, она выдает предписания работодателям об устранении нарушений, налагает на виновных лиц штрафы до 50 тыс руб. Поведайте директору о намерениях обратиться в инспекцию, если он не выполнит обещанное, может это сработает. Но возможна и другая реакция, вас потом начтут выживать с работы. Удачи и с Новым Годом!

Ольга, к ответу Николая Андреевича хочу добавить, что Ваша подпись в получении денег может создать трудности в доказательности НЕПОЛУЧЕНИЯ. Он представит документы, а ВЫ??

Ольга, если ситуация действительно такая как Вы ее описываете, то скорее всего в гражданском порядке в суде доказательств маловато. Но в действиях директора усматриваются признание общественно-опасного деяния, т.е. преступления. Поэтому если вы уверены в своей правоте, то обратитесь с заявлением в следственный комитет. Этот директор на раз вам все деньги отдаст. Подумайте, может есть свидетели того что Вам на самом деле денег не заплатили и т.д.

Следственное управление Следственного комитета по Челябинской области

Отдел по приему граждан:

Телефон: (351) 265-21-56

Адрес: 454001 г. Челябинск, ул. Карла Маркса, 76