Директору филиала крупной компании предложили уволиться без компенсаций - как защитить свои права?

199₽ VIP

Добрый день.

По собственному желанию заявление не пишите, пусть расторгают с вами договор по пункту 2 части первой статьи 278 ТК РФ - по инициативе работодателя, с выплатой вам компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. И не имеет значения, что вашим трудовым договором такая компенсация не предусмотрена, она предусмотрена ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ

Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Ну и плюс компенсация за неиспользованный отпуск. Вот собственно и все.

Добрйдень. Оснований увольнения по собственному желанию нет. В случае сокращения должны уведомить за два месяца в установленном законом порядке с выплатами выходного пособия.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

ТК РФ Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 181 ТК РФ

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 56-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Удачи Вам.

Здравствуйте!

ВЫ вправе не увольняться по собственному желанию, тем более это ВАм не выгодно-ВЫ лишитесь выходного пособия, которые полагаются при сокращении штата (ст. 178 ТК РФ). Если речи о сокращении нет, то увольть Вас вообще права не имеют и обязаны выплачивать зарплату в полном объеме.

То о чем вы спрашиваете является распространенной ситуацией, когда применяются серые схемы по выплате зарплаты Если откажитесь написать заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ,что вас дальше ожидает? Вам будут выплачивать зарплату указанную в трудом договоре ст 57 ТК РФ.

Чтобы получить все заработанные деньги, думаю, вам придется в суд обращаться и там согласно ст 56 ГПК РФ каким то образом доказывать размер вашего реального заработка Сами теперь подумайте-какие у вас на этот счет имеются доказательства Где фиксируется реальный размер вашего заработка? Как свидетельствует судебная практика доказывать реальный размер заработка крайне не просто. И есть множество примеров, когда работникам в суде не удавалось доказать реальный размер заработка

Будь я на вашем месте я бы по совокупности обстоятельств, если у меня мало доказательств по реальному размеру заработка уволился бы по собственному желанию, чем дальше продолжать работать получая зарплату в размере всего 10%

Смысл не писать заявление по собственному желанию и настаивать на увольнении по сокращению п 2 ст 81 ТК РФ.есть только в том случае, когда у вас на руках имеются доказательства реального размера вашего заработка

Здравствуйте!

В Трудовом кодексе нет такого основания для увольнения - оптимизация з/п

В Вашем случае Работодатель может проводить «оптимизацию» путем переводов/перемещений Работников, сокращения численности/штатов или ликвидации. Порядок вышеуказанный действий и взаимоотношений Работодателя и Работника определен законом, который не обязывает Вас что либо делать.

Вы имеете право уволиться по собственному желанию, но не обязаны это делать в связи с какой то там «оптимизацией» Поэтому, решать только Вам. Написав данное заявление об увольнению по собственному желанию Вы добровольно лишаете себя гарантий и компенсаций, предусмотренных законом в случае Вашего увольнения в связи с сокращением численности/штатов или ликвидации

Под оптимизацией, видимо, имеется ввиду сокращение численности работников или штата. В этом случае Вас должны уведомить за два месяца до предполагаемого сокращения, а так же предложить вам имеющиеся у работодателя вакансии. В случае если работодатель не имеет вакансий либо Вы не имеете желания работать на предложенных вакансиях Вас увольняют по п. 2 ст. 81 ТК РФ, а так же:

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если же все же вас уволят по каким-то другим причинам, то обращайтесь в суд.

В случае вынесения решения в вашу пользу, ваш работодатель будет вынужден выплатить вам недоплаченную зарплату, компенсацию морального вреда, возместить понесенные вами расходы, связанные с обращением в суд (расходы на юридические, почтовые услуги, оплата дороги и т. п).

При этом при вашем проигрыше работодатель ничего с него получить не сможет, так как работники освобождены от оплаты судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). Также есть и риск привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства с вынесением предупреждения или наложением штрафа на него (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Так, для должностных лиц и ИП он составляет от 1 тыс. до 5 тыс. руб, для юридических лиц – от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Также возможно привлечение к уголовной ответственности за частичную невыплату заработной платы с назначением наказания вплоть до лишения свободы на срок до одного года (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ).

Исходя из всего вышесказанного, совет.

Никаких заявлений по с/ж не писать. Пусть проводят официальное сокращение штатов по всем правилам, предусмотренным ТК. Только в этом случае Вы сможете получить все положенные компенсации.

Ничего, кроме договора, суд не принимает во внимание.

Поскольку ст. 3 ТК РФ гарантирует свободу трудовых отношений.

Вы согласились на такую зарплату, подписав договор.

Поэтому нанимайте юриста.

Здравствуйте, Сергей.

Работая руководителем филиала, полагаю, у вас имелась (вероятно и сейчас имеется) возможность заручиться доказательствами реального размера оплаты вашего труда.

В таком случае вы можете начинать переговоры с руководством компании о вашем увольнении либо в порядке статьи 81 п.2 (сокращение численности или штата работников организации), ибо в порядке статьи 78 (соглашние сторон).

В случае недостижения понимания со стороны работодателя, при наличии доказательств реального размера заработной платы, остается только судебный вариант решения проблемы - подавать иск о выплате вам заработной платы в полном объеме.

Это, конечно, общие рекомендации. Конкретика возможна только при детальном изучении ситуации.

Уволить вас могут без вашего согласия либо за дисциплинарный проступок (что маловероятно), либо в связи с ликвидацией филиала на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Вы не являетесь руководителем организации, так как филиалы не являются юридическими лицами, поэтому выплаты в случае вашего увольнения вы должны получить на основании ст.178 ТК РФ, согласно которой при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Кроме того, вполне возможно, что в организации есть коллективный договор, который может содержать какие либо дополнительные гарантии при увольнении, например, выплаты.

Деньги Вам выплатить обязаны в полном объеме, но гарантировать это никто не может. Если не выплатят, то можете взыскать их в судебном порядке.

Поэтому линию поведения выбирайте исходя из вышесказанного, а также исходя из вашего опыта и интуиции, поскольку Ваше руководство вы знаете лучше, чем кто бы то ни было.

---Здравствуйте Сергей, решать только вам как уволиться, у работодателя имеется много "рычагов" увольнения, в том числе и не совсем законных, при ликвидации филиала учреждения, его работники должны быть ознакомлены уведомлением об увольнении, либо оно может быть направлено им по почте с уведомлением о вручении. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией филиала увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях среднемесячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен на основании ст. 178 Трудового кодекса РФ. При увольнении работников, работодатель обязан предупредить профсоюз за 3 месяца до увольнения и ЦЗН за 2 месяца до увольнения работников на основании п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Увольнение по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию, может исходить только от самого работника, если работодатель делает такие предложения то это уже порок воли и дискриминация, Согласно

ст.3 ТК РФ Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Так же в случаи и согласно

Статья 279 ТК РФ Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора.

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.