Нарушение сроков и неоплата за вахту - что делать в такой ситуации?
Здравствуйте. Работаю вахтой, моя вахта должна была с 15.12.2017 по 15.01.2018. Нас отправили домой 28.12.2017 а на остальной срок (до окончания вахты) заставили писать за свой счёт. Следующая вахта аж с 15.03.2018, тем самым весь январь и пол февраля без работы. А февраль и вовсе беззарплаты. Имеет ли право организация оставлять работников без денег и стоило ли нам писать без содержания?
Иголки под ногти? Голову в бочку с водой? - Как заставляют?
Если вы абсолютно не можете собраться с волей, и не писать такого заявления, то вам НИКТО и НИКОГДА не поможет.
Просто не пишите таких заявлений, - и работодатель обязан выплачивать вам вынужденный простой, не менее 2/3 заработной платы.
Спросить
Мой папа и брат на данный момент находится на вахте В Лобне Московская область. Выпустят ли их по окончанию вахты домой? Вахта заканчивается 31.
А мой муж уезжает на вахту 31. Сможет ли он добраться до места своей работы, тоже вахта.
Здравствуйте, Анастасия. Совсем запрета на передвижение, как и на работу никто нет. Просто у кого есть возможность остаться дома надо это сделать. Вот и все. Конечно во время следования могут проверить причину нахождения на улице, но тут больше вопросов к работодателю, который не желает приостанавливать производство, а не к работникам, которые выполняют свои непосредственные обязанности.
СпроситьД 0 БР 0 Г 0 ВСЕМ ДНЯ МУЖ У МЕНЯ Т 0 ЖЕ П 0 ЗН 0 ПРИХОДИЛ Д 0 МОЙ С РАБ 0 ТЫ, стал более холодным по отношению ко мне, начал прятать телефон. Вообщем его поведение очень изменилось... РАССКА 3 АЛА лучшей подруге.0 на посоветовала мне обратиться к человеку, который занимается местонохождением, прослушкой телефона, переписками в соц. сетях. Мы начали искать человека кто этим занимается, и нашли. Руслан 9670905565 договорились с ним. Я СМ 0 ГЛА ПР 0 СЛУШИВАТЬ ВСЕ ЕГ 0 ЗВ 0 НКИ ВСЯ ПЕРЕПИСКА С ЕГ 0 Н 0 МЕРА КОПИР 0 ВАЛАСЬ НА М 0 Й ТЕЛЕФ 0 Н А САМ 0 Е ГЛАВН 0 Е ВСЕГДА 3 НАЛА ГДЕ МУЖ адрес. И ВСЕ СТАЛ 0 ЯСН 0 ОН УЖЕ КАК ТРИ ГОДА С 0 ВМЕСН 0 ПР 0 ЖИВАЕТ С М 0 Л 0 ДУХ 0 Й так что смотрите девочки в оба.
СпроситьМой вопрос касается оплачиваемой дороги во время отпуска на крайнем севере.
Я работаю на сахалине с февраля 2013 года. Нам оплачивают дорогу раз в два года. Первый оплачиваемый период у меня был с февраля 2013 по февраль 2015, второй с февраля 2015 по февраль 2017, третий с февраля 2017 по февраль 2019 г.
Я работаю в школе. Отпуск у нас в летнее время. Я планирую уволиться по окончании отпуска в сентябре.
Вопрос: позволяет ли закон оплатить мне дорогу, если я уволюсь до окончания отчетного периода - февраля 2019 г.?
Если в отпуск уйдёте до расторжения трудового договора, право на проезд у Вас сохраняется.
Ст. 325 ТК РФ позволяет Вам воспользоваться оплатой проезда в отпуск.
С Вас никто не потребует возмещения.
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника.
Вы же не обманываете работодателя?
Когда ст. 1109 ГК РФ делает исключения для возврата неосновательного обогащения.
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны.
Спросить
В соответствии с правилами, определенными для работодателей северной полосы территории России (ПП РФ №456, 12.06.2008), возмещение затрат на дни в дороге производится с учетом некоторых моментов:
Право воспользоваться льготными проездными возникает одновременно с правом получить общепринятый трудовой отпуск (по графику).
Отводимые на льготную поездку 2 года исчисляются в общей сумме рабочих мест гражданина на Севере.
Компенсация оплачивается работодателем и при увольнении гражданина, возвращающегося домой из отпуска. Ему полагается возмещение перемещения в оба конца и оплата проезда к месту жительства.
Все дни отдыха учитываются как календарные, поэтому оплата праздничных или рабочих дней производится одинаково.
Выплата компенсации производится на основании предъявления документов, подтверждающих выезд гражданина за пределы региона.
Если сотрудник выезжает отдыхать с нетрудоспособными членами семьи, то их перемещение и перевоз багажа (до 30 кг) также оплачиваются предприятием.
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Если уволитесь до окончания отчетного периода - дорогу не оплатят. Ст. 325 ТК РФ просто не позволяет это сделать. Т.к. оплата производится РАБОТАЮЩИМ сотрудникам. Поэтому если хотите чтобы оплатили проезд нужно либо увольняться после отпуска, либо писать заявление на отпуск с последующим увольнением.
Спросить
Право на компенсацию расходов возникает в отчетный период - раз в два года, статья 325 Трудового кодекса РФ. Когда вы будете использовать отпуск, это ваше право. Далее можете увольняться. Не путайте компенсацию с ежегодным оплачиваемым отпуском, который работник может взять авансом. Компенсация не зарабатывается.
Спросить
Смысл отчетного периода статья 325 ТК РФ в чем заключается? В том что в пределах отчетного периода вы имеете право на компенсацию расходов связанных с оплатой проезда.
А не в том, что если вы уволитесь до окончания отчетного периода, то вам уже не имеют право оплатить проезд. В этой связи ваше увольнение в сентябре ни как не будет влиять на оплату проезда, потому что согласно ст 325 ТК РФ главное что проезд был один раз в два года и он был в расчетом периоде
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
(в ред. Федеральных законов от 02.04.2014 N 50-ФЗ, от 03.07.2016 N 347-ФЗ)
Спросить
Здравствуйте! Сейчас действует Постановление Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455 "О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда.. к месту использования отпуска и обратно.. в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.", которым предусмотрен порядок возмещения данной компенсации.. Компенсация может быть выплачена только при фактическом использовании права на отпуск Отводимые на льготную поездку 2 года исчисляются в общей сумме рабочих мест гражданина на Севере.. То есть право сохраняется и при вашем переходе на другое место работы в районах КС и приравненных к ним местностях... По вашему настоящему месту работы вам будет выплачена только компенсация за неиспользованный отпуск.
Если при увольнении вы воспользуетесь правом на отпуск, то компенсация оплачивается работодателем и при увольнении гражданина, возвращающегося домой из отпуска. Ему полагается возмещение перемещения в оба конца и оплата проезда к месту жительства.
Спросить
Здравствуйте. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, предусмотренная ст. 325 ТК РФ, является целевой выплатой. Это значит, что нельзя суммировать или переносить право на использование отпуска на другой период, если в установленный срок вы своим правом на компенсацию стоимости проезда не воспользовались.
Для оплаты проезда необходимы две составляющие наступление права на компенсацию и предоставление ежегодного отпуска, у вас это имеется, и соответственно вам должны оплатить этот проезд.
СпроситьЗддрравствуйте, устроился на работу в феврале 2014, первый отпуск был январь-февраль 2015. Теперь мне положен отпуск только в 2016? Либо я могу брать отпуск в течении года, с февраля 2015 до февраля 2016.
Работаю на вахте. Во время очередной вахты был на больничном. Следующая вахта через месяц. Имеет ли право работадатель привлечь меня на работу во время межвахтового отдыха на работу по месту жительства.
Нормы ТК РФ позволяют работодателю отозвать сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска, но лишь при условии, что сотрудник согласен прервать свой отдых (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
СпроситьТрудоустроена администратором Дворца культуры с февраля 2012 года, в отпуск пошла первый раз в июле 2013 года. В феврале 2013 был заключен договор по внутреннему совместительству. В июле 2016 года была в отпуске 28 дней. В октябре 2016 договор по внутреннему совместительству со мной расторгнут, и с меня требуют вернуть деньги за 9 дней отпуска за ставку по внутреннему совместительству, обосновывая это тем что по основной должности мне предоставили отпуск за период с февраля 2015 по февраль 2016, а по совместительству отпуск был предоставлен за период с февраля 2016 по февраль 2017. Как мне быть, я действительно должна возвращать какие-либо средства работодателю?
Если отпуск по совместительству был предоставлен авансом,то требование работодателя правомерно,деньги необходимо вернуть,увы.
СпроситьЯ отработал вахту с 15 декабря, по 15 января. Следующая рабочая вахта, должна была начаться с 15 февраля, но я уволился с 25 февраля не отработав не дня в феврале, при этом получив компенсацию за неиспользованный отпуск до 1 февраля. При увольнении, мне заявили, что никакого расчета мне больше не должны, так как в феврале по табелю у меня не было рабочих дней. Так ли это?
Здравствуйте. Проверка правильности расчета не входит в понятие консультации. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Взыскивать невыплаченную сумму в судебном порядке.
СпроситьЯ работаю на вахте кладовщиком 5 лет, вахты по 2 и 3 месяца, я заехала на вахту 10.10.15, вахта 3 месяца, выехать должна была 10.01.16. Работодатель не присылает сменщика под различными предлогами.
Поскольку я кладовщик у меня договор о материальной ответственности, вылететь без смены и проведения ревизии не могу.
Если я сейчас напишу, находясь на вахте, заявление об увольнении как мне защитить мою зарплату и добится перевахты.
Здравствуйте! передайте по ревизии бухгалтеру, если нет смены, пусть назначат временно когото. Вопрос перевахты и сроки, нужно обговаривать с работодателем, подписывать трудовой договор.
СпроситьС 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?
Работаю вахтой 30/30. Постоянные задержки на работе и вызовы на работу раньше срока. Какое максимальное время работодатель имеет право задерживать на вахте. И можно ли самостоятельно покидать место работы по истечению срока длительности вахты?
В любой момент можете покинуть вахту по её окончанию, если имеете такое желание.
С уважением.
СпроситьРаботаю вахтой на крайнем севере, 15 мая вылет на вахту. Сегодня звонок из отдела кадров с предупреждением об окончании срока медосмотра, дата окончания медосмотра у меня 4 июня 2013 г. То есть сейчас праздники и я не успеваю пройти медосмотр. Могут ли меня не допустить к вылету на вахту? Или сказали что вывезут с вахты за мой счёт 4 июня для прохождения медосмотра, то есть я не доработаю вахту неделю и плюс вылет домой за свой счёт. Правомерно ли это? Заранее благодарен!
В силу ст.76 ТК РФ Работодатель имеет права отстранить от работы работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Следовательно, вам нужно постараться пройти медицинский осмотр до 15 мая либо договориться с работодателем о том, чтобы он обеспечил вашу явку на осмотр за счет работодателя.
Согласно ст.185 ТК РФ "На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы".
Поскольку прохождение периодического медицинского осмотра является обязанностью работника, предусмотренной ст. 214 ТК РФ, то это - трудовая обязанность и не является временем отдыха. Следовательно, работодатель должен организовать прохождение медицинского осмотра либо в рабочее время, либо с согласия работника предоставить другое время для отдыха.
Но следует иметь в виду, что, в соответствии со ст. 76 ТК РФ, периодические медицинские осмотры для Вас являются обязательными и срок его прохождения подошел, работодатель обязан не допустить Вас к работе, как не своевременно прошедшего медицинский осмотр.
СпроситьЯ,полагаю,так,начав проходить медосмотр и приостановив,его перед вылетом на вахту Вы ничего не нарушите. Вы начали проходить его.не закончили...(по независящим от Вас причинам,,отсутствие специалистов ,праздники и т.д.).отстранения нет....
То что Вам пообещали вывезти с Вахты ,это не правомерно и противозаконно,Вас допустили до работы ,со всеми вытекающими последствиями,так что я думаю,(что вывезти) ,это все го лишь пустая угроза,не имеющая под собой правовой основы. Исходить надо из того,что окончания даты медосмотра,это не конец годности продукта,это нечто иное,что вызвано болезенью нашего бюрократического общества.
Спросить
