Я отработал неполный месяц и уволился положена ли компенсация за не использованный отпуск.
Я отработал неполный месяц и уволился положена ли компенсация за не использованный отпуск.
Положена, если проработали 15 и более календарных дней. Согласно статье 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.
В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 ТК РФ, исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц. Таким образом, работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, при условии, если работник отработал у работодателя не менее 15 календарных дней. Такие дела.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация