Может ли работник самостоятельно заплатить все налоги, если это указано в трудовом договоре?
Может ли работник самостоятельно заплатить все налоги, если это указано в трудовом договоре?
Не может. Это обязанность работодателя, которая установлена Налоговым кодексом РФ (ст.226 НК РФ). За неисполнение данной обязанности работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии со ст. 123 НК РФ.
Спросить
Может ли работодатель заплатить налоги за работника по итогам года, если это прописано в трудовом договоре?
Спросить
Что касается НДФЛ (налог на доходы физических лиц - 13%):
если в прошлом году налогоплательщик получал доходы, с которых налоговым агентом не был удержан налог, то до 30 апреля 2015 года необходимо подать в инспекцию декларацию по форме 3-НДФЛ, в которой указать сумму налога к уплате. Заплатить налог необходимо до 15 июля текущего года.
А в пенсионный фонд, вы, к сожалению, заплатить за себя не сможете.
Если работодатель так и не перечислит налог в ПФ РФ, обращайтесь в суд, или эти годы не войдут в стаж для начисления пенсии.
Спросить
Как можно уволить работника, если работник принят на должность которая отсутствует в штатном расписании? В приказе основанием приема на работу указаны личное заявление и трудовой договор. Но личного заявления не оказалось в деле, а в трудовом договоре указано. Что работодатель выплачивает Работнику заработную плату исходя из размера должностного оклада в соответствии с утвержденным штатным расписанием, а в штатном расписании нет этой должности.
1) по соглашению сторон
2) сократить численность работников
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/
СпроситьВ трудовом договоре ошибка в фамилии основного работника, а тот работник который там указан, все это время работал вместе со мной. Признает ли суд этот договор бессрочным?
Из-за ошибки в фамилии работника срочный трудовой договор бессрочным не может быть признан. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Ст.58 ТК РФ.
СпроситьВ трудовом договоре указан размер заработной платы. Есть условие, что работодатель платит все налоги, а работник лично оплачивает подоходный налог. При этом раньше заявлялась "черная" з/п, на руки выдавалсь вся зарплата плюс сумма на уплату налога. Теперь работодатель заявил "белую" з/п и отказался доплачивать на налог, то есть реальная зарплата уменьшилась на 13% против объявленной в договоре. Как можно этому противостоять? Конечно, условие об уплате налога все портит... но ведь зарплата не должна снижаться. И в предыдущем договоре было указано об этой дополнительной сумме для уплаты налога. Спасибо!
Ирина, Вы собрали все нарушения с обоих сторон, какие только возможно. Даже не представляю каким образом Вы можете противостоять взаимному нарушению закона.
СпроситьВопрос: в трудовом договоре прописано что должностной оклад 25 000 рублей в месяц, так же в трудовом договоре есть пункт в котором пропсано: Работодатель перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ. Означает ли это что работодатель сам оплачивает налоги за работника, а работник при этом получает на руки 25 000 руб / в мес. , конечно же при условии что работник работает как прописано в договоре 5 дней в неделю.. ? Или работодатель в этом случае имеет право высчитывать налог из оклада работника и работнику ьудет выплачиваться з.п. 25 000 - подаходный налог?
Работодатель является налоговым агентом и из дохода работника должен удерживать 13% и перечислять их в бюджет.
Работник должен получать на руки 25000 -13% = 21750. При отсутствии у работника налоговых льгот.
СпроситьЭто означает, что работодатель будучи налоговым агентом работника самостоятельно удерживает с заработной платы налог на доход физ.лиц по ставке 13% (НДФЛ) и перечисляет его в бюджет. Работник получает заработную плату с учетом удержанного налога: 25000х0,87= 21750 руб.
Спросить
А дни рабочие в каждом месяце считаются по разному? т.е 22 либо 21 либо меньше( в феврале) или расчет идет 21 750 ÷22 (всегда)× на количество отработанных дней ? (если например был еще больничный и человек отработал не весь месяц а 17 дней )
СпроситьЕсли у Вас оклад, то 25000 руб. это оклад за месяц вне зависимости от того, сколько рабочий дней в месяце.
Соответственно, чем меньше дней в месяце (например в январе и в мае), тем "дороже" 1 рабочий день в этом месяце.
Если работали не весь месяц, а например 17 дней из 22, то зарплата считается следующим образом 25000*17/22=19318,18
НДФЛ 19318,18*13%=2511 (без копеек)
На руки работнику 16807,18
СпроситьИмеет ли право работодатель выплачивая з.п. насяитывать ее с 26 числа одного месяца по 25 число следующего месяца? например, за февраль мне насчитали с 26 января по 25 февраля з.п. ( и за каждый месяц в таком духе считают), или по законодательству должен насяитывать с первого числа по 30(31) каждого месяца? и еще вопрос, НДФЛ с больничного высчитывается? на работе мне сказали что да, или это яаляется нарушением?чем я могу это все подтвердить?
Спросить
Здравствуйте! Зарплата рассчитывается за календарный месяц.НДФЛ с больничного листа удерживается.
СпроситьРаботник был принят по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре временного работника указана конкретная дата окончания договора. В связи с осложненными родами основного работника отпуск по беременности и родам продлевается. Как нам (продлить) изменить срок действия трудового договора временного работника? Спасибо.
Как нам (продлить) изменить срок действия трудового договора временного работника?
---оформите доп.соглашение к трудовому договору также на определённый срок.
Спросить
Вы можете уволить работника в связи с выходом основного работника.Если работник уже вышел, тогда обязаны оплатить б/л декретнице --но можете уволить после рождения ребенка--ст.261ткрф.
СпроситьПрошу помочь разобраться в следующей ситуации. Работник заключил трудовой договор с организацией на неопределенный срок. В пункте договора, касающегося размера заработной платы прописана фраза "согласно штатному расписанию". При приеме на работу в штатном расписании и в приказе о приеме была указана сумма в размере 20 000 р. и работник несколько месяцев получал именно эту сумму.
Вопрос в том, может ли работодатель во время очередной выплаты заработной платы заплатить работнику меньшую сумму, при этом ссылаясь на уже внесенные изменения в штатном расписании. При этом должность и рабочие функции работника не менялись и дополнительное соглашение к трудовому договору с ним не заключалось.
Да может, только с соблюдением ст. 74 ТК РФ -
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
СпроситьРаботодатель доставлял работника на работу. В коллективном договоре, трудовом договором это не указано. Может ли работодатель отказать в доставке на работу работнику.
Да, может.
Федеральным законодательством также не устанавливается обязанность работодателя доставлять работника к месту работы.
СпроситьПомогите разобраться в понятиях "трудовой договор" и "трудовое соглашение".Организация оформляет работника по трудовому соглашению, что может ожидать работника, принятый на работу по "трудовому соглашению". Если можно, объясните все "плюсы" и "минусы" приема работника по "трудовому соглашению".
Трудовой договор и трудовое соглашение - это одно и тоже.
Согласно ТК РФ , ст.56 - трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем..........
Понятие трудовое соглашение в трудовом кодексе нет.
С уважением,
СпроситьВ том случае, если в трудовом договоре в разделе работник обязан указано исполнять должностныеобязанности в соответствии с должностной инструкцией, а за все время работы у работодателя работник ни разу не подписывал ни одной ДИ, хотя должность работника с течением времени изменялась с ведущего специалиста до начальника отдела (о чем были с двух сторон подписаны соответствующие дополнительные соглашении к трудовому договору), имеет ли право работодатель наказать работника за то, что работник не исполняет или некачественно исполняет свои должностные обязанности в соответствии с ДИ? Может ли в таком случае работник просто ходить на работу и пить чай, получая при этом свою з/плату, указанную в трудовом договоре?
В том случае, если в трудовом договоре в разделе работник обязан указано исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, а за все время работы у работодателя работник ни разу не подписывал ни одной ДИ, хотя должность работника с течением времени изменялась с ведущего специалиста до начальника отдела (о чем были с двух сторон подписаны соответствующие дополнительные соглашении к трудовому договору), имеет ли право работодатель наказать работника за то, что работник не исполняет или некачественно исполняет свои должностные обязанности в соответствии с ДИ? Может ли в таком случае работник просто ходить на работу и пить чай, получая при этом свою з/плату, указанную в трудовом договоре?
Здравствуйте!
Присутствие работника на рабочем месте обязывает работодателя выплачивать работнику заработную плату. Работодатель обязан обеспечить работника рабочим местом.
В случае невыплаты заработной платы задолженность взыскивается в судебном порядке
Спросить
