Как обжаловать предписание инспекции труда и какие сроки для этого?
Помочите разобраться в следующей ситуации - к нам пришла проверка из государственной инспекции труда, составили акт и вынесли предписание, в котором указали нарушение и сроки устранения допущенных нарушений... как такового нарушения нет, просто мы не смогли вовремя предоставить необходимую документацию... когда документы были предоставлены, то выяснилось, что инспектор, который проводил проверку уже передал предписание вышестоящему инспектору, и нам необходимо обжаловать это предписание у него... являясь человнком, далеким от юриспруденции прошу Вас помочь... денег на платную консультацию фирма пока не выделяет, а вся ответсвенность в слючае чего ляжет на меня... хотелось бы понять как обжалуется это предписание и какие сроки обжалования? ПОМОГИТЕ пожайлуста... буду бесконечно благодарна... вы моя последняя надежда.
Уважаемая Ольга!
Предписание, выданное государственным инспектором по труду может быть обжаловано работодателем в судебном порядке в течение десяти дней с момента его получения (см. ст. 357 Трудового кодекса РФ). Так что юрист Вам все равно понадобится.
Спросить
Госпожнадзор намерен провести внеплановую проверку, несмотря на наличие акта об устранении нарушений
Госпожнадзор в январе проводила плановую проверку. Были выявлены нарушения, о чем составлено предписание. В апреля были устранены все нарушения, о чем составлен акт проверки органом гос контроля (надзора). Сейчас пришло распоряжение о проведении внеплановой проверки по предписанию, по которому устранены все нарушения согласно акта проверки. Вправе ли госпожнадзор проводить внеплановую проверку по одному и тому же предписанию, если акт проверки об устранении нарушений уже есть?
Внеплановую проверку проводить могут, но не по исполненному предписанию. основания для внеплановой должны быть другие. А вообще-то надо читать постановление и все, что было по первой проверке.
СпроситьОбращался в жилищную инспекцию по вопросу нарушения законодательства со стороны ТСЖ. Жилищный инспектор провел проверку и выявил нарушение, после чего выписал ТСЖ предписание на устранение нарушения. ТСЖ данное предписание исполнять отказалось, но в суде не оспаривало. Жил. инспектор сказала что максимум что она может сделать это подать на ТСЖ в суд за неисполнение предписания по статье 19,5 КоАП. По словам жил. инспектора суд оштрафует ТСЖ и на этом всё закончится.
Законны ли в данном случае действия жил. инспектора?
Разве жилищная инспекция не может обязать в судебном порядке выполнить предписание или привлечь прокуратуру?
Потребуйте от жилинспектора повторно выдать такое же предписание и повторно штрафовать, и так до бесконечности.
Требовать же совершения определенных действий от ТСЖ в суде должны требовать Вы лично.
СпроситьБыла проведена плановая проверка, выдано предписание об устранении выявленных нарушений. Мы подали отчет об устранении выявленных нарушений (о том, что исправили все нарушения). Могут ли инспекторы по надзору прийти с контрольной проверкой по истечении срока данного на устранение нарушений при наличии официального нашего письма, о том что мы устранили нарушения.
Жилищная инспекция провела проверку и выдала предписание на устранение выявленных нарушений. УК выявленные нарушения устранила в установленные сроки, о чем составлен акт об устранении нарушений. Суд все равно оштрафовал нас, не обращая внимания на то, что нарушения устранены в срок и не обращая внимания на акт об устранении правонарушений. Вопрос: Законно ли такое решение суда!
Здравствуйте, мы не телепаты, решение суда необходимо изучать. Если Вы не согласны с решением, подавайте апелляционную жалобу.
СпроситьПосле аудиторской проверки были выявлены нарушения, допущенные всеми сотрудниками отдела, служебную проверку завели на того, кто допустил больше всего нарушений и на меня (нарушений по моему участку было меньше всего). На меня проверка была заведена по личным соображениям начальства, как быть? Тем более основное нарушение, которое мне вменяют звучит вроде если бы было так, то случилось бы вот то, только ничего не случилось, а меня все равно хотят наказать.
Действия работодателя незаконны. Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ). Кроме того, согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст.393 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Раз имели место нарушения, значит провести служебную проверку - могут. В зависимости от того какие будут результаты и решение по результатам проверки - будут зависить и ваши дальнейшие действия.
Спросить
На меня проверка была заведена по личным соображениям начальства, как быть?
---По проведению служебной проверки. виновный обязан написать объяснительную записку, вот в ней и укажете на несоответствие проверки с вашими должностными обязанностями. А при получении взыскания, обжалуете его в суде. Согласно статье 193 ТК РФ вы имеете право подать письменную жалобу в трудовую инспекцию или написать заявление в суд. Приложите все копии документов: выговора, объяснения. Обратитесь в указанные инстанции в течение 1 месяца с момента получения взыскания в виде выговора (статья 392 ТК РФ).
Спросить
Трудовой кодекс РФ:
После проведения проверки виновный пишет объяснительную в соответствии с 192 статьей ТК РФ вам за незначительные нарушения и впервые могут вынести только замечание. Но вы можете обжаловать действия работодателя в судебном порядке либо обратиться с жалобой в трудовую инпекцию.
СпроситьЗдравствуйте! До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ)
В объяснении укажите на то, что вы принимали все необходимые меры, направленные на предупреждение (недопущение) нарушений но по причине ______________, не зависящей от Вас были совершены нарушения лицами, ответственность за которых Вы не несете.
В последующем любое дисциплинарное взыскание можно обжаловать
Спросить
Добрый день!
В Вашем случае последствием проверки должно быть применение к Вам дисциплинарного взыскания по результатам проверки. К сожалению, ТК РФ предусмотрен длительный срок, в течении которого может применяться дисциплинарное взыскание по результатам аудиторской проверки - 2 года со дня совершения проступка.
Процедура применения взыскания регулируется ст. 193 ТК РФ и должна быть четко соблюдена работодателем.
До издания приказа у Вас обязаны запросить объяснения, в которых Вы вправе изложить Ваше мнение.
Если же дисциплинарное взыскание последует - приказ придется обжаловать в судебном порядке. Отсутствие в приказе ссылки на пункт должностной инструкции либо локального акта, который Вы нарушили, могут стать основанием для его отмены.
Также возможно привлечь к разрешению ситуации инспекцию труда, направив соответствующую жалобу.
СпроситьВы можете представить служебную записку по данным аудиторской проверки.Но наказание будет наложен,если это посчитает нужным руководство.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 192 Трудового кодекса РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 193 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 193 Трудового кодекса РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьНа наше предприятие по нашему заявлению в инспекцию по труду пришла комиссия с инспекции. Глядя на многочисленные факты нарушений ТК.РФ подтвержденные документально (нарушение администрацией договора о материальной ответственности), инспектор заявила: я юрист и работаю только с юридическими документами, факты нарушений юридически не подтверждены, Подавайте в суд. Ответ со стороны инспектора был, что работа проведена, от вопросов о нарушения ТК РФ ответа не последовало.
Должен ли инспектор обращать внимание на нарушение ТК РФ не оформленные юридически. Имею ли я право потребовать повторной проверки, и назначении других членов комиссии?
Уважаемый Евгений!
Рекомендую о данной позици иинспектора сообщить одновременно его руководителю и руководителю городской инспекции - думаю ситуация изменится - не стесняйтесь расписать в красках всю процедуру проведения проверки.
СпроситьНадзорным органом вынесено предписание об устранении выявленных в ходе плановой проверки нарушений. Впоследствии надзорный орган выходит в суд с иском об обязании устранить нарушения, обозначенные в предписании, и устанавливает в иске срок устранения недостатков более поздний, чем в предписании.
Вопрос: какова судьба предписания в случае, если суд вынесет решение об обязании устранить нарушение? Контроль устранения недостатков будет вестись по предписанию (с соответствующими мерами в случае несвоевременного выполнения) или в соответствии с решением суда?
Вадим! Доброго времени! П. 2 ст. 13 ГПК РФ Вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.
Я бы в ответ пошел обжаловать предписание, обосновывая в суде и подтверждая фактами, что небосновано, и что лицо предпринимает к исправлению.
В общем на попе ровно сидеть нельзя, надо действовать.
А судебный акт имеет высшую юридическую силу.
СпроситьРазъясните пожалуйста действия по следующей ситуации, у нас прошла внеплановая проверка в отношении муниципального учреждения (заказчик) является подведомственным учреждением Уравления образованием-ГРБС по нарушению бюджетного законодательства РФ (ст.15.15.10 бк рф) . Нами было направлено уведомление и приказ о проверке Управлению образованием вместо самомго муниципального учреждения. К проверки в установленный нами срок от Управления образованием были представлены документы необходимые для проверки. Проверка нами проведена составлен акт проверки и был направлен в муниципальное учреждение в котором муниципальный заказчик должен был подписать акт в течение 3 рабочих дней или направить возражения. В итоге вернули акт проверки без подписи. Подписывать акт муниципальный заказчик отказался. В итоге мы выписали представление в котором установили срок для исполнения до 24.04.2020. Представление направили не муниципальному заказчику а Управлению образованием как ГРБС. 23.04.2020 от самого муниципального заказчика поступил ответ какие действия им предприняты для устранения нарушений указанных в акте с учетом нарушения 15.15.10 бк рф и направили материалы в прокуратуру. Теперь муниципальный заказчик решил обжаловать наши действия в связи с тем что нами не было направлено уведомление о проверке лично муниципальному заказчику и не был направлен акт контрольного мероприятия. Как быть в такой ситуации выходит результаты проверки судом будут аннулированы? Или если они ответили на представление об устранении нарушений значит они согласились с нашим актом проверки и результаты проверки не могут аннулировать (хотя сейчас по словам муниципального заказчика он не понимал что отвечает на представление?
Здравствуйте, Анастасия!
По факту проверка прошла. Они ответили на представление. Поэтому в данном случае не думаю что из за формальностей результаты аннулируют. Тем более что нарушения были.
Заказчик не мог не понимать, что отвечает на представление.
В соответствии со статьей 265 БК РФ государственный (муниципальный) финансовый контроль осуществляется в целях обеспечения соблюдения бюджетного законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения. То есть получается что Вы действовали в целом в рамках закона, осуществляя контроль.
Спросить
Доброе утро
В соответствии со ст. 269.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации при осуществлении своих полномочий направляют ОБЪЕКТАМ КОНТРОЛЯ акты, заключения, представления и (или) предписания.
Из Вашего вопроса следует, что проверялось подведомственное учреждение. Следовательно, акт проверки, предписание и (или) представление должны быть направлены учреждению, а не ГРБС.
Направление ГРБС актов проверок и требований о принятии мер к подведомственному учреждению законодательством не предусмотрено.
Ваши действия:
1. Вы имеете право в суде представлять доказательства того, что объект проверки сообщил о том, что ему известны требования.
2. И настаивать на том, что результаты проверки не могут быть аннулированы, потому что факт зафиксирован, проверка проведена, предписание выдано, объект проверки согласился с предписанием.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия! С днем Победы!
Формально в данном случае есть нарушения с Вашей стороны как органа мунципального контроля. Уведомление и приказ о проверке надо было направлять в само муниципальное учреждение. Также муниципальному учреждению должен быть направлен акт контрольного мероприятия. То, что ответили на представление не поможет Вам отстоять результаты проверки. Результаты проверки суд признает недействительными. Ст.269.2 БК РФ.
Спросить
Здравствуйте Анастасия
1.Вами было направлено уведомление и приказ о проверке Управлению образованием
2. Акт проверки был направлен в муниципальное учреждение в котором муниципальный заказчик должен был подписать акт в течение 3 рабочих дней или направить возражения. В итоге вернули акт проверки без подписи. Подписывать акт муниципальный заказчик отказался
Следовательно заказчик в лице муниципального образования не может ссылаться на то, что вами не было направлено уведомление о проверке лично муниципальному заказчику
БК РФ Статья 269.2. Полномочия органов внутреннего государственного (муниципального) финансового контроля по осуществлению внутреннего государственного (муниципального) финансового контроля
1. Полномочиями органов внутреннего государственного (муниципального) финансового контроля
2. При осуществлении полномочий по внутреннему государственному (муниципальному) финансовому контролю органами внутреннего государственного (муниципального) финансового контроля:
проводятся проверки, ревизии и обследования;
направляются объектам контроля акты, заключения, представления и (или) предписания;
направляются финансовым органам (органам управления государственными внебюджетными фондами) уведомления о применении бюджетных мер принуждения
КоАП РФ Статья 15.15.10. Нарушение порядка принятия бюджетных обязательств
Принятие бюджетных обязательств в размерах, превышающих утвержденные бюджетные ассигнования и (или) лимиты бюджетных обязательств, за исключением случаев, предусмотренных бюджетным законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, регулирующими бюджетные правоотношения, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
СпроситьМожет ли составлять протокол об административном правонарушении к юр. лицу начальник отдела государственной трудовой инспекции на основании документов которые составлены и подписаны другим лицом - Государственным инспектором по труду:
1. Акт проверки, которая проводилась другим лицом - государственным инспектором по труду
2. Предписание об устранении нарушений составленное другим лицом - тем же государственным инспектором по труду
и 3. Распоряжение руководителя ГИТ о проведении проверки государственным инспектором труда
Вопрос: не является ли нарушением составления протокола то, что протокол составляет другое лицо - не проводившее проверку и не назначенное к проверке руководителем, не составлявшее акт проверки и предписание. Пусть даже и являющееся руководителем данного инспектора?
Муниципальное учреждение Управление по экологии и природопользованию провело проверку и выявило нарушение, после чего эти нарушения были направлены в прокуратуру. Прокуратура вынесла представлени об устранении нарушений законодательства в области охраны окружающей среды. Как правильно оформить ответ на это представление?
Здравствуйте, Татьяна!
В соответствии с частью 1 статьи 24 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 "О прокуратуре РФ" в течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений закона, их причин и условий, им способствующих; о результатах принятых мер должно быть сообщено прокурору в письменной форме.
Оформляете ответ на бланке Вашего учреждения на имя прокурора, внесшего представление, с указанием конкретных мер, принятых для устранения выявленных нарушений, и их результатов. Если при рассмотрении представления были приняты меры дисциплинарного воздействия в отношении виновных в нарушениях должностных лиц, к ответу прилагаете заверенную канцелярией копию первого экземпляра приказа о наказании.
Например (краткий шаблон):
"Ваше представление от (дата, номер) об устранении нарушений законодательства в области охраны окружающей среды рассмотрено (кем именно - руководителем или коллегиальным органом). Приняты такие-то меры, в результате чего указанные в представлении нарушения, а также причины и условия, им способствующие, устранены. Лица, виновные в выявленных нарушениях, приказом руководителя учреждения от (дата, номер) привлечены к дисциплинарной ответственности.
Приложение: копия приказа на 2 листах.
Руководитель учреждения (подпись, инициалы, фамилия)".
Обращаю Ваше внимание на то, что содержание ответа на представление зависит от требований прокурора, изложенных в резолютивной части представления.
Спросить
Как правильно написать ответ на представление об устранении нарушения на пункт 2,рассмотреть вопрос о привлечении дисциплинарной ответственности лиц ответственных за допущенные нарушения законодательства,если я сама являюсь ответственное лицо и у меня нет наемных работников,как правильно ответить ?
Спросить
