Как составить акт об отсутствии сотрудника и направить его по почте с уведомлением в случае отсутствия актов с ноября?
Добрый день! Сотрудник отсутствует на рабочем месте с ноября месяца, причем акты об отсутствии ему никто не направлял. Вопрос: могу ли я сегодняшней датой составить акт об отсутствии и направить ему почтой с уведомлением, либо же ставить хотя бы декабрьскую дату, чтобы применить меру в течении месяца, со дня обнаружения? Спасибо.
Здравствуйте! Не советую Вам составлять документы задним числом. Если всё правильно оформите (а процедура должна быть соблюдена), то и без "заднего числа" это является основанием для увольнения (пп. "а" п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ).
Действующее законодательство не обязывает Вас знакомить такого работника с актом. Рекомендую Вам ознакомиться со ст.192, 193 Трудового кодекса РФ и позицией судов по этому вопросу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 35 из 47 431 Поиск Регистрация